面试求职被问是否有工作经验是再正常不过的事情了，但是每一个人的回答几乎都如出一辙。
特别是对于一些刚毕业的大学生来说，有的求职者面对这样的问题干脆回答没有，或者说自己曾经当过学生会干部这样的往事。
如何回答显得情商高？如何回答会更加讨面试官喜欢？我们今天一起来讨论一下这个有意思的话题！
一、低情商总是覆盖面不够
对于那些初入职场的小白来说，面对这样的问题基本就是如背公司一样的回答。比如很多人喜欢回答：曾经在某某公司实习3个月。
这样的回答不仅不够充分，也显得很苍白。完全没有体现出自己的独立优势，甚至可以说回答了跟没有回答根本没有什么区别。
高情商的人在回答这个问题之前，一定是可以很好地把自己所有的经历串联起来，有条不紊地描述出来。
比如大学期间有过什么样的经历，实习期间有过什么样的经历，自己对于校园内和校园外的感受有什么样的总结和教训。这样一个描述过程才算得上合格。
二、低情商总喜欢挑自己有兴趣的讲
很多面试者在这个过程当中容易犯一个错误，就是挑自己觉得有意思的内容进行描述。比如很多人喜欢讲自己在大学办过什么样的社团，做过什么样的组织活动。其实这样的描述太普遍化，甚至容易让面试官审美疲劳。
高情商的人总是挑面试官感兴趣的讲，学会把自己的经历和面试岗位联系在一起进行阐述，让面试官能有兴趣的听你讲下去是很重要的事情。
比如面试销售岗位，尽量多讲一些和销售有关的事情。我们可以说在大学曾经创造过什么样的销售记录，组建过什么样的销售团队，或者是得到什么样的销售奖励。
这不仅会让你的回答显得与众不同，还会让面试官直接辨别出你的岗位能力。
三、低情商容易跟着面试官的思路走
很多面试官喜欢在这个环节给面试挖坑，比如在问这个问题的时候说上一句：挑最近的你觉得有意义的讲。
很多求职者在听了这句话之后就会直接联想自己最近的经历，结果可能就发现无从入手，或者即使想出一些事情也是不起眼的小事。
面对这样的问题最忌讳的就是被牵着鼻子走，因为经历一定是个过程，并且最近只是个概念，何况有意义还需要自己学会去定义。
所以高情商的人总会学会分解后面这句话，按自己的思维顺序讲出自己的经历。
面试官问：有工作经验吗？其实这是一个很广的问题，我们只要把握好下面三点，就能轻松应对。
一：不要说没经验
有些喜欢说我没经验但是我可以学，这是最笨的一句话。企业招人都喜欢有经验的人，即使会给你提供相关的岗位培训，也希望你曾经有过经验。
所以在回答之前，给自己一次说YES的机会，肯定自己的经历。
二：挑符合岗位责任需求的说
面试不同的岗位说的经历可以不一样，就像前面所说的，面试销售可以说销售相关的事情，面试客服可以说服务相关的事情。
总之，要显示出你的独特性，并且让面试官可以快速辨别的你的个人能力
三：按自己的逻辑顺序有条不紊的说
比如我在什么时候做了什么样的事情取得了怎么样的成就，在这件事情上自己主要负责哪一部分的内容，最终得出什么样的经验。自己先要有一个清晰的描述框架，几个大的要素不能少，不然说一大堆，别人也听不出重点是什么。
面试回答问题要高效，不仅仅是回答完就好，要充分利用回答问题的机会有效地展现出自己的价值，这才是面试的重中之重。