单身员工加班合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

合理，也不合理
一、对于企业而言，员工入职企业后，可以将自己的时间不断投入在工作上，随叫随到。但一旦员工入职前是已婚情况，通常便会造成一些忧虑。
二、公司聘用单身职工能大量分配加班加点
针对已婚职工而言，特别是有了孩子之后，下班后更侧重于陪伴家人。单身来说，时间支配相对随意。
三、单身职工更年轻化
年轻人便于塑造，发展前景更大。
就职工来说，这种现象属于就业歧视，这种做法已经违反了劳动法。
其实企业面试时，规章制度制定好，职工不违规就行。