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双因素理论的基本内容是什么
如题所述
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第1个回答 2020-12-18
双因素理论
是由美国
心理学家
赫茨伯格所提出,他通过访问调查的结果,把企业中有关因素分为满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,即激励因素,不满意因素是指如果缺少它就易产生意见和消极的因素,即保健因素,两种因素共同影响职工的工作态度。
保健因素可归纳为十项:企业的政策和管理、监督、与上级关系、与同事关系、与下级关系、工资、工作安全、个人生活、工作条件。
激励因素是适合个人心理成长的因素,其内容包括成就、赞赏、工作本身、责任感、
上进心
等。
相似回答
简述赫茨伯格(F.Herzberg)的
双因素理论
。
答:
【答案】:①20世纪60年代美国学者赫茨伯格提出了双因素理论。
双因素包括保健因素和激励因素
。②保健因素指的是公司政策、行政管理、监督系统、薪金制度和工作环境等。他认为这些因素对满足员工需要所起的作用只能保持人的积极性,还没有起着激励作用,只能预防人们对工作环境发生不满。③激励因素包括工作富有...
简述赫兹伯格的
双因素理论的基本内容
答:
双因素理论把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
请简要说明赫茨伯格
双因素理论的
主要
内容
。 管理学原理的内容 都要简...
答:
1.双因素理论:保健因素和激励因素
。保健因素对职工行为的影响类似卫生保健对人体的影响。可以归纳为十项:企业的政策与行政管理;监督;与上级的关系;与同事的关系;与下级的关系;工资;工作安全;个人生活;工作条件;地位。激励因素:这类因素具备时,可以起到明显的激励作用;不具备时也不会造成职工...
郝茨伯格的
双因素理论的基本内容是什么
?
答:
包括:工作上的成就感、受到重视、提升、工作本身的性质、个人发展的可能性、职责.结论:激励因素是以工作为中心的,即以对工作本身是否满意,工作中个人是否有成就、是否得到提升为中心的。而保健因素则与工作的外部环境有关,属于保证工作完成
的基本
条件。马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的
双因素理论
有很大的...
双因素理论的基本内容是什么
答:
双因素理论是
由美国心理学家赫茨伯格所提出,他通过访问调查的结果,把企业中有关因素分为满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,即激励因素,不满意因素是指如果缺少它就易产生意见和消极的因素,即保健因素,两种因素共同影响职工的工作态度。保健因素可归纳为十项:企业的政策...
郝茨伯格的
双因素理论的基本内容是什么
?
答:
1. 赫茨伯格的
双因素理论
提出了新的观点,即满意与不满意之间存在未满意和未不满意的状态。2. 该理论认为,使员工感到满意的因素通常与工作本身相关,如工作性质和
内容
。3. 导致员工不满意的因素则多与工作环境和工作关系有关。4. 激励因素是那些能够激发员工积极性的因素,如工作成就感、认可和职业发展...
简述
双因素理论的内容
答:
双因素理论内容概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:
保健因素和激励因素
。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
双因素理论的
主要思想
答:
3、保健因素 是指那些与人们的不满情绪有关的因素,包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。4、
双因素理论
在管理上的应用 提供保健因素,只能防止牢骚,消除不满,不一定能激励员工;激励员工要重视员工...
双因素理论的基本内容
答:
双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素与保健因素,理论核心在于只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
双因素理论的基本内容是什么
?双因素理论是把企业中的有关因素分为激励因素也称满意因素,以及保健因素,也称不满意因素,理论的核心在于只有激励因素...
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述双因素理论的内容
双因素理论讲的是什么
双因素理论
论述双因素理论的理论要点
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双因素理论的内容和实际运用
双因素管理理论
双因素理论是指哪两个理论
双因素理论简述
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