钉钉开始试验全体员工每月在家办公一天，会带来哪些影响？

Question

日前，钉钉总裁叶军在全员群发出倡议，从11月开始，钉钉员工可自由在家办公一天，使用钉钉远程办公、并从用户角度出发优化产品，以身试点，探索未来工作方式。会带来哪些影响？

Answer 1

11月中旬，钉钉已开始试验全体员工每月在家办公一天，此举意在让钉钉员工以身试点，进一步优化产品移动办公体验。若试验效果较好，未来不排除延长在家办公时间可能。首先，钉钉做这件事情实际上一点都不让人意外，因为早在去年，在整个市场的发展之中，我们就已经看到了大量的互联网企业，开始全面进入了线上办公的状态，经过了疫情的考验之后，大家逐渐发现，其实不是每一件事都一定要在现场完成的，很多人会发现会议完全没必要现场开电话开的效果也差不多，仪式也并不一定要现场出席，线上举办的活动也同样很精彩。因此在这样的情况之下，我们看到美国已经有非常多的互联网企业，开始推动大规模的在家办公的这种工作状态了，钉钉作为阿里系的重要组成部分，其推出在家办公的这种工作状态，一点也不让人意外，这也是互联网企业的一种有效的探索。再加上钉钉本来就是做在线办公生意的，所以由钉钉来推动，这种在家办公作为一个市场的尝试，也就显得顺理成章了。其次，我们再来看钉钉，当前的这个做法其实还是非常谨慎的，毕竟中国和美国的状态不一样，不仅中国的疫情也没那么严重，中国在家办公的需求其实没有美国那么大，另外一方面也是中国的商业模式和美国的商业模式有巨大的差异性，在美国合适的模式，在中国是否合适依然要打一个问号。因此我们看到钉钉的这个做法，更多的像是一种尝试，其本身的象征性意义和对企业的广告品牌价值是远大于其实际意义的。

Answer 2

我觉得钉钉办公的好处就是可以兼顾家庭事务，分担家务，不用把时间浪费在路途，避免开车堵车，挤公交等麻烦，每月可以省下一笔不少的交通费，人际应酬费，在家自由舒适，可以有沙发可躺，有电视可看，无领导盯看，有家人陪伴，温馨。但是也有坏处就是人际交往闭塞，信息闭塞，与同事间不熟悉，在业务沟通上不顺畅，对于公司最新的战略，业务调整都不一定能及时了解，在业务上容易落伍，容易养成懒散的毛病，造成工作拖拉，不能及时完成，在家办公需要用电开支，而这笔费用需要自己出。钉钉员工可自由在家办公一天，使用钉钉远程办公，并从用户角度出发优化产品，以身试点，探索未来工作方式。由于目前钉钉刚刚发布这一说明，员工可以在家办公一天，具体影响还没有体现出来，我只能简单的分析一下比如居家办公可以解约很多社会资源，至少可以缓解交通拥堵；如果不用坐班，是不是地段就不再重要，房价增长甚至也有可能因此放缓。

Answer 3

从11月。开始钉钉员工可自由在家办公一天使用钉钉远程办公并从用户角度出发，优化产品以身试点。探索未来对。工作方式11月中旬钉钉开始实验全体员工每月在家办公一天，此举意在让丁丁员工以身试点进一步优化产品移动办公体验。若试验效果较好，未来不排除延长在家办公时间可能，说实话看到钉钉，适航，员工每个月在家办公一天，这个政策让很多人感觉是，中国，终于要有，互联网企业，走向了国际互联网的道路那么这件事情，我们到底该怎么看呢，首先，钉钉，做这件事情，实际上一点都不让人意外，因为在找你，早在去年，在整个市场的发展中，我们就已经看到了，大量的，互联网企业，开始全面进入了，线上，办公的状态，经过。疫情的考验之后大家逐渐发现其实不是每一件事情都一定要在现场完成的，很多人会发现会议完全没必要敞开化。开的效果也不会多，一事也并不一定要现场出席。线上举办的话，活动也同样很精彩。因为在这样的情况下，我们看到美国已经有非常多的互联网企业开始推动大规模的在家办公的这种工作状态了，钉钉作为阿里系的。重要组成部分，其推出在家办公的这种工作状态也一点也不让人意外。这也是互联网企业的一种有效的探索，加上钉钉本来就是做在线办公生意的，所以有钉钉来推动这种在家办公作为一个市场的尝试，也就显得顺理成章了。

Answer 4

谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊（Sundar Pichai）在面向谷歌全体员工的一封电子邮件中表示，谷歌将进行混合工作周，办公室工作和远程办公并行，预计会有大约60%的员工每周有三天时间在办公室，20%的员工永久居家办公。

但是，路透社报道指出，谷歌同时推出了一款薪酬计算程序，让员工直观地看到远程工作或选择更换办公地点工作的影响。如果员工选择远程办公，特别是长途通勤的员工，他们的薪水会遭受不同程度的降低，最高减少25%。

亚马逊公司首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）10月份发送给员工的备忘录上指出，在亚马逊明年1月重新开放后，其将在居家办公政策上为员工提供更大灵活性。
有的团队会继续在大部分时间里远程办公，其他团队采用远程和办公室相结合的混合模式，还有的团队将是大部分时间在办公室里办公。
他在备忘录中称，亚马逊将由各个团队的总监决定他们的员工在办公室工作的时长。

另外，苹果、亚马逊、脸书都宣布将在明年之后再让员工自行决定是否重新回到办公室工作。微软则表示，决定不再尝试预测办公场所重新开放的新日期。在过去一年中，就有16万微软员工居家办公，2.5万名新员工以远程方式入职。

国内也有部分科技公司正在试点推行混合办公。今年8月，携程集团宣布启动“2021混合办公试验”。该试验将通过两个对照组，总计数百名员工参与，探索是否可以作为公司未来长期办公形式之一。

据悉，此次“2021混合办公试验”的员工范围由原来以客户服务人员为主，扩展至覆盖技术、产品、业务、市场营销以及职能岗位，试验时间为2021年8月9日至2022年1月30日，共计6个月。“混合办公”试验组的员工，每周三和周五在家办公，试验将对总计5个维度的效果进行监测。

在此次试验前，携程集团内部调查问卷显示，有76%员工主动报名希望尝试居家办公，有70%的员工认为在家办公时间安排更灵活高效。此外，有50%的员工表示有明确的工作目标，在家办公的产出也可以很好衡量。

值得注意的是，居家办公并不像很多网友设想的那么自由和美好。
《自然》杂志旗下子刊《Nature Human Behavior》最新发布的一篇研究论文发现，远程办公导致公司业务团队之间的联系不如之前紧密，员工之间的实时交流变得更少，造成企业组织结构的僵化和生产力的降低。

领英此前发布的调研显示，超过一半的职场人担心自己如果继续在家工作，会错过在办公室工作的乐趣；68%的职场人认为，在办公室工作时间更长，获得管理层青睐的可能性更大。

因此，远程和线下办公相结合的混合式办公方式逐渐成为平衡各方利弊的有效解决方案之一。微软在一份名为“下一次重大颠覆是混合工作——我们准备好了吗？”的研究中表明，灵活工作将继续存在，如果雇主想保留住人才，则应该接受混合工作的想法。

不过，报告指出，在创造更好的工作未来时，解决数字疲劳问题必须成为各地领导者的首要任务。公司要考虑如何减少员工的工作量，实现同步和异步协作之间的平衡以及创建鼓励和尊重休息的文化。

Answer 5

从11月份开始的，今天，联通可以自由在家办公，一天使用钉钉远程办公，并从用户角度出发优化产品，以身示例，他说未来工作方式。此举在让钉钉员工女生4点建议优化产品移动办公体验度试验效果较好，未来不排除延长在家办公时间可能。说实在看到丁丁是员工每个月在家办公一天的这个政策，让很多人感觉中国终于要有互联网走向国际互联网企业的道理，那么这件事跟我们到底该怎么看？首先丁丁做这件事，实际上一点都不让人意外，早在去年整个市场的发展当中，我们就已经看到了大量的互联网企业开始全面进驻线上办公的状态，经过了疫情和考验之后，大家逐渐发现，其实不是每一件事情都一定要在现场完成的，很多人会发现会议完全没有必要现场开电话，开的效果差不多，一是也并不一定要现场出席，线上举办的活动也同样很精彩，因此在这样的情况下，我们看到已经有非常多的互联网企业开始推动大规模的在家办公的这种工作状态，丁丁作为阿里系列的重要组成部分，其推出在家办公的这种状态，一点也不让人意外，这也是互联网企业的一种有效的探索，在家上钉钉本来就是在线上办公生意，所以由丁丁来推动这种在家办公作为一个市场的尝试，也就显得顺理成章了。所以说只能说丁丁这种尝试是一种试验，但这种试验能够能否成功，从目前来说还具有较大的不确定性，需要进一步进行市场的探索。