请问,本月应出勤22天,实际出勤24天,5天病假.请问怎样计算.

如题所述

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第1个回答 2010-01-22

出勤17天

加班7天

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应出勤天数是22天,请病假2.5天,实际出勤天数是多少?答：哇，你这个情况你实实际出勤的天数就应该是。19天半。但是你病假可以给你按病假工资来支付。

劳动法中长病假工资如何计算公式?答：长病假工资 = 正常基本工资 × 病假期间出勤天数 / 当月应出勤天数 其中，病假期间出勤天数指的是员工在病假期间真正出勤的天数，当月应出勤天数则是该员工应该出勤的天数。这两个值都是根据该员工的工作时间和休息日等因素来确定的。在具体计算时，可以参考公司的考勤制度。需要注意的是，如果员工没有出...

实际出勤天数应该怎么算?答：1、实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数 2、应出勤天数应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数 3、缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数

基本工资3200,应出勤20天,实际出勤5天,请病假15天,如何计算病假工资答：病假工资可以按照不低于当地最低工资的80%计算，如果单位另外有规定高于最低工资的80%，是可以按照单位规定执行的。劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最...

请问病假和事假的工资是怎么计算的?答：我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。

出勤天数包括休息天吗答：出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一个月工作5天乘以4周+2天=22天,期间没有请假、迟到早退行为,应为全勤。)出勤天数并不包括休息日。准确的来说，就是实际工作日，每天签到的天数算出勤的总天数。1、实际出勤天数实际出勤天数=应...

应出勤天数怎么算答：该天数计算步骤如下：1、确定员工的工作周数，即每周应该工作的天数，每周工作六天，每天工作八小时，则每周工作的天数为6天。2、确定员工的休假天数，包括年假、病假、产假等。如果员工在工作期间请假，则需要从应出勤天数中扣除相应的天数。3、将员工的实际出勤天数减去休假天数，得到员工的应出勤天数。

以工作了21天来算,一天是60元,请假5天,应该扣多少钱?肿么算的?谢谢!答：月休四天，一个月出勤天数26天来算，一天的工资为基本工资除以出勤天数，2000/26=77元一天（四舍五入）。事假五天扣385块。请病假五天提交病历。只扣除40%。也就是一天为30.8块。五天为154块。这个就要看你们公司给的规定了。你给的就是有问题的。不知道你怎么算一天为60块的。

应出勤20天,请了一天病假应出勤多少天答：应出勤20天，请了一天病假应出勤19天。应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

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