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应出勤天数实际出勤天数
应出勤天数
和
实际出勤天数
怎么算
答:
“应出勤天数=
月历天数-周六、日天数-法定假天数
;
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
;缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。
实际出勤
和
应出勤
的区别
答:
应出勤天数的计算方法是:应出勤天数=本月总天数-周末总天数
。实际出勤的计算方法是:实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。
出勤天数和
实际出勤天数
有什么区别
答:
根据会计学堂查询显示,出勤天数通常是指员工每月应出勤的天数,计算方式为“员工本月应出勤的天数”。
而实际出勤天数则是员工实际上班的天数
,计算方式为“员工本月实际上班的天数”。具体来说,如果某个月份有法定节假日,那么员工应出勤天数就会减少,实际出勤天数也会相应减少。此外,如果员工请假或者因故...
应出勤天数
和
实际出勤天数
怎么算
答:
实际出勤天数就是应工作天数
,根据排班表计算,如果是标准工时制的员工可以按日历上的周一到周五计算应工作天数。你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时...
应出勤天数
和
实际出勤天数
怎么算
答:
计算出员工在统计期间内实际出勤的天数。这不包括请假、休息或其他缺勤原因导致的缺席天数。4、计算出勤率:使用以下公式计算出勤率:出勤率 =(
实际出勤天数
/
应出勤天数
)× 100%。例如,如果统计期间的应出勤天数为20天,实际出勤天数为18天,则出勤率为:(18 / 20) × 100% = 90%。
如何根据不同计算方法确定
实际出勤天数
和
应出勤天数
的出勤率?
答:
在工资结算中,
出勤
率的计算是一项关键指标。我们通常采用两种方法,工作日法和30天法来确定日工资标准。工作日法以一年365天为基数,扣除双休日104天和法定节假日10天,
实际
工作日为251天。平均每月工作日为20.92天(通常取整为21天)。日工资标准即为月工资除以这个
天数
,如月工资 / 20.92。在连续...
工资单上的
出勤天数应该
怎么计算?
答:
出勤天数还分为应出勤天数和实际出勤天数,这部分的计算方法如下:应出勤天数=月历的天数-周六日天数-法定节假日天数;
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
;缺勤的天数=事假+病假+婚假+丧假+探亲+年假+工伤+旷工。什么是公休天数?公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等;应出勤...
应出勤天数
怎么算
答:
法律分析:
应出勤天数
是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
工资如何计算
出勤天数
答:
75天算;实际算法的月出勤天数等于月
实际天数
减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动合同法
应出勤天数
的回答是月...
应出勤天数
怎么算
答:
应出勤天数
=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在八小时以外劳动者自由...
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