当年的加班调休假应在次年 4 月 1 日前休完，未休完的调休假将自动作
废；如确有工作原因不能休完的，本人需提前一个月提出申请，经中心负责人
及人力资源部负责人审批后，可延期至次年 12 月 31 日休完，延期结束后未休
调休假将自动作废；
例：2020 年加班所产生的调休假，因工作原因无法在 2021 年 4 月 1 日前休
完，员工本人于 2021 年 3 月 1 日前申请延期，经中心负责人及人力资源部负责
人审批后，2020 年加班调休假可延迟至 2021 年 12 月 31 日，未休调休假于
2022 年 1 月 1 日自动作废。
这事2020年出的新规定但是以前的休假没有具体说明人力回复这规定只用于2020年和以后的但是2021年之后所有的休假全部清除了 这样做公司违反劳动合同法吗
但是我们加班比较多，以前都是调休时间次年累计的。好几年的的调休时间都是1000小时左右的调休，新规定出台以后根本修不完。4月1日以后没有休完的调休也给清零了，也没又支付相应的加班费用合法吗
追答看你们的合同怎么签的，或者有另外的书面上的规定。总之，就是规定是要先出的然后经过大家同意，或者是你已经知道并认可以后，公司就可以试行了。