通过给企业发放人才补贴的方式，鼓励其招收应届毕业生。另外，增设体制内的岗位，鼓励应届生报考。
就业压力越来越大，大学毕业生数量每年都在上涨，就业成了个大难题。很多本科阶段个人能力不突出的学生，即将面临失业的命运，这一部分年轻人该何去何从呢？要解决就业，首先要给应届生提供更多的机会，助力毕业生就业分流。
学校要多给大学生上职业规划课，鼓励他们未雨绸缪，规划好将来的人生。多让学生在校期间参加实习工作，积累经验，等到毕业时就能比他人抢先一步。
1、加大补贴，鼓励企业增设应届生工作机会。
企业录用应届生，可以拿到政府的补贴。应届生的身份极其宝贵，希望大家在签劳动合同之前，认真考虑，不要把三方协议轻易交出去。毕业后的第一份工作至关重要，决定你以后的职业发展方向。去私企可以赚更多的钱，辅导员要鼓励大四学生尽快落实工作单位。
2、鼓励毕业生继续深造。
考研或者出国都是不错的选择，大四是人生的一个十字路口。既然本科专业找不到好工作，那就应该发挥主观能动性，跨专业考研或者放手一搏去创业，自己当老板。每个人都有自己擅长的东西，暂时找不到心仪的工作，那就继续读书，多给自己成长的空间。
3、考取公务员或者事业编。
越来越多的年轻人愿意进入体制内工作，报考人数水涨船高，就连三不限岗位竞争也非常大。每年省考，很多岗位都是专门针对应届生的，大家在毕业前可以好好准备公务员考试，给自己上岸的可能性。
刚毕业时，你做出了什么样的选择呢？
想要解决就业困难的问题，就要多举办一些校园招聘和社会招聘，为学生提供一些比较优质的岗位。
一、多举办一些校园招聘
毕业季即将到来，大学生就业难的问题是很多高校都面临的。高校要解决这个问题，最好的办法就是多举办一些校园招聘会，或者多组织学生去参加一些集体招聘会。凡是能够去学校进行招聘的企业一般都是经过了学校的考察，学生是可以进来的，而且相对来说企业提供的岗位和学校里的专业都是比较对口的，不像自己去社会上找工作那么艰难，虽然在学校里就业竞争会显得比较激烈一些，但是学生可以一下子获得很多与企业相关的信息，也可以在学生内部有一个交流。
二、社会招聘
很多地区每年在春季或者冬季的时候都会举办两场招聘会，甚至在7月底的时候会为毕业生专门举办一场招聘会。要解决大学生就业难的问题，就要鼓动学生们多去参加一些招聘会，特别是学生所在地区的招聘会，可以通过短信直接通知到学生。对于组织社会招聘的部门也要求必须严格考察来参与招聘的企业单位，绝对不能是一些三无单位，必须是比较规范的企业。
三、给学生做好思想工作
现在不同于过去，我们的教育水平突飞猛进，大学生的就业形势也越来越严峻，因为本科生满地都是，在某些高校聚集的城市，研究生也是满地都是。所以在给学生提供机会的同时，也要给学生做好思想上的工作。比如就业的观念是偏稳定的话，那就可以去国家机关，但与此同时薪资就不会太高，学生要能够接受这两点。总不能够一直吃着碗里的，望着锅里的。那比如如果一是找不到比较合适的工作的话，那也可以先就业再择业，先养活自己，再去考虑自己想做什么。
