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我是未成年 去打暑假工干了三天 被开除。 公司有权利不给我工资吗?试用期未过
如题所述
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推荐答案 2019-08-20
未成年用工本身就有问题,既然用了就要付钱。暑期工短期工与试用期无关的。
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未成年打暑假工
可以扣
工资吗?
急。急。急
答:
其次,
确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资
。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
试用期3天
后
被辞退
应不应该要
工资?
答:
劳动者在试用期三天被辞退,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
未满十八岁
打暑假工
说没干满一个月
不给工资
只
干了
一个星期不干了怎么...
答:
未满18岁
打暑假工
说没满没干满一个月他
不给工资
如果你只干了一个星期不干了该怎么办呢首先你要通过我国宪法的第281条通过
未成年人
不得打暑假工然后呢你打了可以向法院申请一七个素材种树也可以通过协调调解中财诉讼可以去人民法院蒽检察院检察机关等等去协商 ...
暑假工干了
7天
不给工资
答:
试用期
内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但工资是劳动者劳动报酬,劳动者只要提供了劳动,就有获得劳动报酬的
权利
,用人单位应当在辞退时按出勤一次性结清工资。用人单位辞退劳动者不支付工资,劳动者可以持“工作证”、“服务证”、证人证言等事实劳动关系...
劳动法在
试用期
第
三天被辞退有工资吗
,我没有签劳动合同的,
答:
在
试用期
第
三天被辞退有工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
我在一家
公司
上班
了三天
,
被辞退
了,
有工资吗?
答:
他是会付出一些对你造成损失的费用的,有的合同当中所规定的可能是在
试用期是不给工资
的,也有的可能是在试用期给一部分的,这都是根据你们所谈的合同所决定的,对于你所说的要是有合同的话,他是会给你工资的,要是没有合同的话,这个工资也是很难药的,因为短短的三天,虽然他说给你钱,但是...
试用期3天
,在第
3天被辞退
说我不适合那工作我有权要到
工资吗
答:
试用期3天被辞退有工资
。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明
是公司
的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。但是现实中就
有不给工
...
如果
打暑假工不给工资
怎么办?
答:
1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资 3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的...
...和中介签了个合同,干不到期提前正常离职,他能扣留
我工资吗
...
答:
但是提前正常离职,说明双方就提前离职这个行为都同意了的,而且符合法律规定,提前正常离职是双方协商的结果,工资应该按规定支付,比如按天算或者按小时算,
公司不
能再因为员工离职扣留其工资。离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理;协商不成可以找...
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