员工在上班期间病了，突然晕倒了，第二天公司把员工辞退了，合法吗

Question

如题所述

Answer 1

员工在上班期间病了，突然晕倒了，第二天公司把员工辞退了，是不合法的。
劳动者生病了应当依法享有医疗期，用人单位非法辞退劳动者属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果劳动者属于职业病或者工伤的，应当按照《工伤保险管理条例》的要求进行工伤认定，依法享有工伤待遇。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金（每服务一年支付2两个月工资）。

Answer 2

需要支付一个月工资，才可以解除劳动合同，否则违法，可以到人社局投诉。
劳动合同法
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本回答被网友采纳

Answer 3

没有理由的辞退.可以到仲裁委员会投诉追问

公司里的领导看见我晕倒了，说怕担责任就把我辞退了

Answer 4

不合法，但是得看你们之间签没签劳动合同…追问

签的临时合同

追答

嗯嗯，应该可以找有关部门咨询一下去

维护你的权益

Answer 5

抛包服！大闹老板室！追问

谢谢

追答

敢马？

追问

哈哈，我有什么不敢的

追答

不信