1. 控制情绪，摆正心态
面对领导批评时，职员最先产生的情绪往往是委屈、难过、生气、恐惧等。
首先，将你自己的这些情绪压下来，要锻炼能够控制情绪的能力。
不管在那个时候是因为什么原因被批评，你都不能把情绪表现在脸上，这时候和领导硬碰硬吃亏的只会是你自己。
然后，换个思路去平复自己的情绪。
要用积极的心态看问题，领导批评你就是对你有
期望值，而且适度施压对你也是有好处的，能够防止安逸和懒惰情绪的产生。
当你抱着这样的心态去面对批评时，把批评当作成长提升，内心必然会释怀许多。
2. 找准原因，更加认真且努力
在进行情绪控制与心态调整之后，你就应该开始思考被骂的原因。如果是你的问题，就应该承认问题，并且不要去为自己找任何借口，也不要去推卸责任。
因为被骂被批评，对你来说也是一种及时提醒，给你敲了一个警钟。
是犯了低级错误，还是承担了不该承担的责任？
无论是哪种情况，也都是由于自己没有做好某些方面的工作才会让麻烦找上自己的。
是自己的错就要吸取教训。如果不是自己的错误，也不要回怼领导，可以在问题解决后再摆明事实。
找准原因之后，你就要学会去寻找解决问题的办法。把工作中出现的失误、纰漏进行修补，在接下来的工作任务里，做好准备工作，认真且努力的完成每一项任务。
你要明白一点，每次领导批评你之后，他或许也会在暗中观察你的后续反应，如果你没有因为批评一蹶不振，反而是以更积极的态度去面对工作，领导对你的印象会大大变好哦！
3. 虚心求教，使人进步
从个人成长的角度看，从小到大，如果没有那些批评，我们或许很长时间内都看不见自身的不足。抱着这样的心态去面对职场中的问题，你的眼界会更开阔，看到很多以前没有注意到是事物。
世界上没有完美不犯错的人，所以，你不要因为曾经被批评过而害怕和领导沟通，或者觉得尴尬。
在认真工作一段时间之后，与领导进行及时的后续良性沟通也是非常重要的一点，可以虚心寻求领导对自己工作的改进建议，并且委婉表达自己的一些疑虑。
大部分领导都是不会拒绝自己的员工虚心求教的。他们说不定给你的某些建议会对你有很大的帮助，保持与领导的良性沟通，之后有更好的工作机会领导也能第一时间想到你。
在职场中保持良好的情绪去面对上司的批评，带着这样的心态去面对领导的批评，即便对方语气不善，你依然会觉得他们的批评能够帮助我们发现自己工作中的问题，并从中汲取更多对自己发展有利的信息，不断提升个人能力！