按合同时间还是入职时间发工资？

Question

我2月25日签订的劳动合同，然后签之前就说明了会在3月11日来上班，结果把工资扣了十天，之前没有说是算请假，难道不应该按照实际入职时间算工资吗？所以想问问工资是按照合同时间还是入职时间发？？

Answer 1

按合同时间还是入职时间发工资？
根据我国法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同在前，实际工作时间在后的，劳动关系按实际用工（即实际开始上班）之日起建立。具体法律规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

如果你面试的工作是五天八小时的上班制，那每个月的计薪天数是21.75天（每年365天扣除周末平均到每月）。然后不满一个月，你就用你的底薪除以21.75，再乘以实际上班天数就行了。肯定是按你实际上了几天班来算工资的。

Answer 3

按你出勤时间计算薪资报酬。

Answer 4

都不是，公司有规定发工资时间

Answer 5

按报到时间算，
合同约定时间为准，
没有违反合同，
就合法。