在1980年，因超生而被辞退的正式职员，其工龄不予计算。值得注意的是，《国营企业辞退违纪职工暂行规定》直至1986年7月12日才正式颁布，并于10月1日起施行。因此，在1980年超生的情况，按照当时的政策，被视为违法行为，职工因此被开除，而非辞退。根据当时的政策规定，这种开除是合法的。
根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号）第一条规定，受到开除处分的职工，其之前的工龄不再计算，也不得视为缴费年限。此外，内务部在《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号）中还指出，工作人员若曾受过开除处分或刑事处分，应从重新参加工作之日起计算工作年限。他们受处分之前的工作时间，包括首份工作和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。
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