管理人员利用下班时间临时安排工作，员工不服从就处罚员工，这样合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这是不合法行为！
建议员工要和企业管理人员做沟通，反馈你们的诉求，如果确实没有做出改善，你们需要考虑这样的企业是否愿意继续工作；
另，就是可以到当地工会或劳动监察大队去申诉举报，纠正其强制劳动的违法行为，只是后果可能就是离职，这点值得注意。

Answer 2

1、法律上讲，这是不合法的，你可以按照法律、公司规定时间上班下班
2.个人上讲，应该服从领导的安排，前提是在你的能力范围内，时间可控内
3.公司上讲，要服从公司的安排，如果确实是公司现阶段比较忙，需要你付出，你可以适当的付出一点
4、个人意见，如果确实想在公司发展，还是服从公司分配，和领导打好关系。

Answer 3

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。