能力很强，却不被领导重用的人，该如何改变自我？

Question

如题所述

Answer 1

其实道理很简单，人品好、能力强的人大都天生一副正气、傲气、才气、骨气，他们“不不五斗米折腰"，不会向领导献殷情、不会察言观色、左右逢圆外加一副火爆脾气。

能力强的人，有自己的主见，不愿与领导走得太近，能力强于领导的可能存在危机感，怕你踩着肩头过去取代他的位置。

问下自己，你的能力可以迁移到其他公司去吗？如果换一个工作你说的能力强还能体现出来吗？能力强如果仅仅是局限于目前所在的工作，那么还需要要再打磨。如果自己衡量过，觉得自己的能力强可以迁移，那么就是真的能力强。那就不要犹豫，骑驴找马找换新工作。何必在这个没有发展计划的工作上浪费时间。

重用一个人不是靠能力，而是靠别人的信任，如果一个人很有能力，但是使用你的人不信任你，你的能力只能是个摆设而已。为什么这样说，有能力只是条件，但是一个有能力的人，如果做事情没有责任心，那么能力即使再强，也不一定能够把事情做好。

工作赢在责任心，三分能力，七分责任。只有了责任心和赢得了别人对你的信任，你的能力强在可能有舞台和平台。没有信任和问题，能力无足轻重。不要错把能力当成信任，能力强没有责任心的人大有人在，照样怀才不遇。

要坚决杜绝自我孤立。关系是第一生产力，能力强的人一般都会有点小傲娇，周边的同事也会把能力强的人作为威胁存在，所以能力强的人出现一点小失误，都会被落井下石，不利后果都会被无限放大，导致自己功亏一篑。要做事先做人，能力强的人首先把内部关系搞好理顺，获得大家的认同，把你的成绩作为领导的成绩，作为大家的成绩，其实高层领导是能够通过各种渠道了解到你的才华的，所以该你得的就会是你得的。

Answer 2

能力很强却不被领导重用的人，可以思考是否自己平时在职场中表现得比较锋芒毕露。领导有时不喜欢员工表现得过于自信，因此这一类人可以多以谦虚的心态和他人学习，让领导感觉自己的变化。

Answer 3

主动出击。如果觉得自己的能力跟职位是不匹配的，及时出击，向领导提出申请调职。