领导不认可自己的员工，会让自己的员工感觉到很扎心。员工会觉得领导对自己有意见或者其他，这样想是正常的，但事情还是要冷静分析，要多去想怎样改变提升自己让领导接受自己。
每个领导的管理风格都是不一样的，但不管哪种风格的领导都希望自己的员工具备以下特点：
1、积极，积极的人处理复杂事情时会比消极的人会更有方法，对于领导来说，最希望看到员工带来的是好消息而不是每天把不能处理的事务转告给自己。
2、有担当，担当是指员工要对自己的岗位进行负责，作为员工要对自己的职责尽心尽力，凡事总是推脱不愿意承担自己的责任，这样的员工聪明的领导都不会去提拔的。
3、价值观，价值观是指员工与领导、公司的文化价值观要相一致，员工做事的思想要与公司的发展方向一致。思想浅薄的员工对领导、公司只有一种简单的利益关系；今天我以公司为荣，明天公司以我为骄傲，这样的员工才是领导更愿意遇到的。
4、工作汇报，汇报是员工对领导的一种展示，有的员工平时工作做得很好但就是在汇报的时候总是不认真，领导对员工的了解最多的还是在会议上听员工进行汇报，对汇报都不认真准备的人工作会认真吗？所以说在对外展示的时候一定不要马虎，你的汇报不单单只是工作内容的陈述更是领导对你的印象分。
5、站位，身在兵位，心为将谋。苔花如米小，也学牡丹开。自己的岗位再平凡也要让他绽放出应有的光彩，要从真心去热爱自己的岗位，要做到爱岗位如爱己。
你的努力不是给领导看的，做表面文章永远没有大的前途。不断去修炼自己，火候到了领导就会对你有相应的认可！
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在职场中，有很多伙伴都是工作很努力，但结果就是不被领导认可，针对这种现象主要核心原因是因为：
一、你做的工作没业绩。在竞争日益激烈的职场中，无论你工作有多么的努力，无论有多么的起早贪黑，如果你没有业绩，你所做的工作就等于零，这就是咱们常说的忙而无功。所以在日常的工作中，要想自己的工作出业绩，就一定要紧扣公司的年度经营目标来做，只有如此，方能显示出你做的业绩。
二、你做的工作没价值 。在上面第一条的基础上，只有你的工作作出了业绩，并且你的业绩能转化为价值，只有如此，你的公司，你的上司才能认可你的能力，才能认为你是一个有价值的人，否则就会出现你说说的，你有多么努力，但是就得不到上司的认可。
三、不排除其他因素。这个因素包括了你的日常的为人处事，或者说你的情商高低，大家都知道，在职场上混，一定要紧跟领导的脚步，在领导的指挥棒下做事，并且要对自己的领导表示出无比的忠诚，同时在做事的过程中眼里边还一定要活，知道什么事可为什么事不可为，什么话可说什么话不可说等，如果你实在不明白，也不知道该如何体现自己的情商高低，那你就先从最基础的做起，那就是换位思考，经常站在领导的角度去思考问题，相信到那时你就会收获多多。
首先我认为你需要知道一个职场潜规则，那就是努力不等于成功。
工作很努力但是却不被认可，需要从以下四个方面考虑原因：
1、努力的评判标准不同，比方你所在的是一个销售公司，所有的人包括你的上司、同事在内，工作都非常拼，你所认为的努力在他人面前根本不值一提，对比之下，你认为的努力就不被认可了。
2、自己的努力是否有成果。想要在职场中发挥作用，个人能力是根本。你工作确实很努力，但是最终成果上司不满意，对他来说你的工作是不达标的，他就不会认可你。
3、努力的方向是否正确。在职场上，你的价值高低不是取决于你自己，而是你是否满足了公司或者公司里的人的需要。比方领导需要你做PPT的能力，你一个劲去学习演讲，方向不对，努力的成果自然不会得到认可。
4、不受上司喜欢或者被别人穿了小鞋。这就要看你的职场关系了。处理好职场人脉关系是非常重要的，这其中包括与上司、同事、下属的关系。如果你与上司或者同事的关系不好，工作很努力但是不被认也是有可能的。
同为职场人，对于题主，我有以下几个方面的小建议：
1.和领导保持双向沟通，及时反馈。让领导知道你的工作成果，如果有不足请领导之处，马上改正。一定要适应领导的管理风格。在职场上，受上司器重，你会得到更多的发展机会。
2.有方向的努力，为自己打上合适的职场标签，不做职场小透明。
3.有职业规划，有目标的话工作会更加有动力，对于自己的认识也会更加清晰。
4.每一个阶段都要做好工作内的总结。看自己有哪些方面做得好，哪些能力需要补充。
5.不断学习，提升自己的工作能力。一般来讲，职场中，能力最终决定你的职场位置。
6.建立良好的职场人脉。学会与上司、同事相处，最好是能找一位职场导师，这些会让你的职场之路走得更加顺畅。
总之，职场人遇到问题要积极解决，有时候自己找不到问题原因或者解决办法，可以向周围的人寻求帮助或者借助其他渠道解决。千万不要钻进死胡同，一个人在原地打转。希望以上回答对题主有用。
在工作初期的时候我也曾经遇到过这种问题，认为自己做的很用心，为什么不被别人认可，为了弄清楚这个，我去请教了很多人。像公司的同事，同行业其他相对来说厉害的人，得到的回答也是大不相同，但大多数公司同事和同行业的会指出我很多问题，而他们所提出来的观点，让我换了不同的角度，觉着确实是那个样子，工作不被认可是因为我有很大的问题，但努力的工作让我比同工作经验的程度更高了一些。而现在我已经工作了一些年，回头看发现了一些观点。
1.分清你的努力是真的有作用。有时我们会陷入看似自己很努力但实际上效率并不高，每天好像都做了很多，但实际上究竟做了多少还是会在工作中反应出来的。学会给自己制定目标，在工作中对于不太懂的问题，再过了一个月后在去看同一个问题是否有不同的思考。多做这样的事，作为观察你的努力和效率是一个什么样的平衡。
2.学会为自己的工作充电。人的价值是有一定上升台阶的，当你在一个层次的时候你的顶点就是那一个范围，而当你提升了一个层次的时候你奖看到不一样的风景。学会为自己工作充电，投资自己是最好的投资。
3.工作努力并有成果，其他原因导致不认可。也有很多人，工作实际效率很高，但是因为其他外界原因，如人缘不好、和领导意见不合等。发现问题所在，看是否可以挽回，或者换一份工作。
爱因斯坦说过“天才是百分之一的灵感,百分之九十九的汗水”。所以很多时候人们很努力去做一件自己想完成的事情的时候，就会用这句话勉励自己。但是努力了就一定有收获吗？成功并不是必然的结果，还要看你在努力过程中的其他方面。如果一个人工作很努力，却不被认可，我认为他可以思考如下三点。
1、努力不代表结果，方法也很重要
我们经常会被灌输“努力不一定有收获，但是不努力一定没有收获”，所以很多人都会坚持只要自己足够努力，收获在某个时间一定会眷顾自己的。但是他们没有想到，努力不一定代表结果。有时候，掌握方法更加重要。好的方法让大家事半功倍，再配合一定的努力才会让成功向大家敲门。所以当你努力但不被认可时，你要思考的是自己的方法是否错误。
2、做上司喜欢的员工
慧眼识英雄，路遥知马力。要想自己的工作被认可，光会努力是没用的。想要成为被认可的员工，就必须成为上司喜欢的员工。从和上司工作、生活等相处的过程，逐渐掌握上司的喜好，做上司喜欢的工作。这样在摸透上司喜欢怎么样的员工之后，努力向上司的理想型员工靠近，更有助与自身被认可。
3、向优秀的员工学习
在工作中，一定存在被上司表扬或认可的优秀员工。你需要做的是，观察这些优秀员工有哪些优点或者向这些优秀员工请教工作方法，争取在他们身上学会优秀的工作方法。然后再通过自己的努力，把自己的工作完成的更加出色。这样也更加容易得到认可。