单位如果没有与 员工签订劳动合同 ，那么从入职第2个月单位应当支付劳动者双倍的工资，最长支付11个月的工资补偿金，同时你可以要求支付辞退你的 经济补偿金 ，计算方式是实际工作满一年的赔偿1个月工资，不满半年的赔偿半个月工资，超过半年的也是赔偿1个月工资，你可以根据你的实际工作期限计算，这个工资的标准是你离职前12个月工资的平均数，包括奖金，绩效工资，加班等，也就是说你前12个月拿到手的工资除以12就是应赔偿你的月工资的标准，而不仅仅是基本工资。这些你都可以在当地劳动仲裁免费提出仲裁申请， 仲裁申请书 有表格，直接去仲裁填写就行。如果单位没给你签合同，是不是也没有给你上保险，如果是的话，也可以在当地 劳动监察大队 投诉要求补缴或者现金补偿。
劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。