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公司让试用期加班可以拒绝吗,加班工资怎么算
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推荐答案 2018-03-11
1、根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
2、因此你所说的情形,你有权拒绝加班,或者向所在地的劳动监察部门投诉。
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试用期加班费怎么算
节假日加班工资的标准
答:
试用期加班费计算,试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。节假日加班工资的标准:
不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资
;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
试用期加班费计算
方法有哪些
答:
另外,按规定,劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在
计算试用期间加班工资
时,最终得确定不低于该标准。最后,在一些不正规的单位,试用期期间安排劳动者加班,加完班后又以未转正等为由
拒绝
支付
加班费,
严重损害劳动者的合法权益。
试用期
有
加班工资
吗
答:
虽然当前并没有明确规定
试用期间加班费,
但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,在实践中,一般是按照规定的加班费标准进行计算。试用期
工资
指的是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
关于
试用期加班工资
问题!!!
答:
劳动者在
试用期加班
同样依据劳动法
计算加班费
。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的
,可以
给劳动者安排补休而不支付
加班工资,
如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的...
试用期加班
有
加班工资
吗
答:
劳动者在
试用期加班
也是有
加班工资
的。法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日不补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...
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