为什么有些人退休后养老金比一线员工高？

Question

如题所述

Answer 1

有些企业的高级管理人员、高级专业技术型人才在职时工资待遇就好，从而缴纳养老保险的基数也高，这样即使在退休之后，养老金比在职时的工资低很多，也可能比一些一线的基层员工在职工资要高。

我们现在的工资分配制度主要还是按劳分配，还没进入到按需分配的时代，所以存在部分员工退休后的养老金比一线员工在职工资还高的现象，这是非常合理的，也是社会所允许的。

举个例子。表叔曾经是一个企业的老总，在职时年薪30万元，缴纳养老保险时用的都是非常高的基数，其60岁时退休，工龄有36年。他退休后养老金不足在职时工资的一半，但还是有8000多元一个月。而他们那个企业的基层一线员工，在职工资待遇基本上是三四千元，表叔的养老金大大高于他们的在职工资。这表面上看似乎很不公平，但其实不然，这样才会激发大家的努力。

大家可能只注意到了他的养老金高，但没有注意到他之前的付出。表叔学习刻苦，读了研究生，24岁才参加工作，也是从基层技术员干起，成为技术骨干，后来提拔为高管，一步步坐上总经理的位置，工资待遇逐步提高。而一线员工大多文化程度不高，只干一些简单重复性的工作，可能满18岁就参加工作，比表叔还要早参加工作好几年，多拿几年工资，付出的成本要低很多，最终拿低工资也是很正常的。

综上所述，部分员工退休后的工资比一线员工在职工资还高，这个现象是非常合理的。目前的工资分配制度就是按照多劳多得，只有通过努力使在职工资变高，以高基数缴纳养老保险，从而保证养老金待遇也高。