有些员工退休后的工资比一线员工还高，这到底是为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

员工退休后的工资应该是多少

员工退休后的工资比一线员工的工资还高，大家心里是不是很多疑问，我在一线打头阵，连退休员工的收入都不如，太难了。其实我们换一个位置思考问题，退休员工能有这么多的退休金，那是因为他工作了几十年了，存下来的养老保险基数大，那到退休了，退休工资当然高了，这是一种很正常的、合理的社会现象，退休和一线两个差异太大了，没有可比性，没必要做这个攀比的。

对于退休工资高，我们还要从多方面去分板解释一下：

首先，关于养老金的缴纳。每个员工的工资薪酬有差异，导致按比例缴纳养老金基数不同，几十年的时间里，多缴多得，这个成正的比例计算，大家都好理解。

另一方面，关于企业性质的影响。企业的性质也会对退休职工有差异化的影响，一般大企业还会补贴退休职工一些年金，那年金和退休工资加起来退休工资的整体就高了，比一线员工就那是常有的事。

还有就是关于工龄的关系，每个企业都会有个工龄奖，在每个月按当年实际的工龄发放在当月工资里，工龄超高退休工资越多，因为企业按职工的工龄发放奖励，工龄再高也会退休，但退休前工资待遇好，那么退休后的退休金不差太少，毕竟退休前的工资待遇高，工龄也高。

一线员工别难过，以后你们也会退休的。其实一名一线员工，打拼到退休这个时间，有几十年的工龄了，那么你的养老保险就缴得多，同样也是有好的待遇及份额大的退休金。

如果想明白了，悟出道理来了，就不难过了，也没有那么羡慕、那么嫉妒那些退休职工的工资待遇了。因为几十年后，我们退休了，一样能享受到这么好的待遇。

Answer 2

说明这些人一开始待的肯定是国家企业的单位，工龄也非常长，所以在退休以后才会比一线员工工资还要高。

Answer 3

是因为这些员工的工龄比较长，而且在工作的时候给单位做出了比较大的贡献，职称也比较高，退休工资自然也会比较可观。

Answer 4

最主要的原因就是因为这些员工他们在工作的时候创造了非常大的价值，而且企业觉得他们创造的这些价值对公司非常的有用，所以才会在退休之后给他们这么高的工资。

Answer 5

因为他们在工作的时候非常努力，而且为公司做出了很多贡献，所以公司就向国家争取名额，让他们的退休金高了很多。