部分员工退休金比一线员工工资还高，这个是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

部分员工退休金比一线员工工资还高，这是属于合理的现象，毕竟退休金本身就是一项社会福利制度的体现，其退休金额肯定比退休之前的工资要高。次要原因则是部分员工退休金也是按照工作年限来算的，假如工龄的时间比较长，那么证明该工人对于社会的贡献比较多，自然退休金也就比一线员工工资还高。

在许多人的心目中，退休金其实就是一项保障自己老有所养的制度。然而很多人却想不明白为什么部分员工退休金比一线员工工资还高，同时也想不明白退休员工的退休金比之以往的工资还要高，想不明白这一点也很正常，因为退休金制度的设计本身就是为了社会福利的，同时要兼顾社会公平的问题，这种高工资恰恰就是一种社会公平的体现。

首要原因：退休金制度是福利制度，保障退休金额极高

按照退休金制度的设计，该制度其实是一项社会福利制度，就算工人在工作的时候因为货币还没有贬值等等原因缴纳了很少一部分的社会保险，他们也能够在老的时候按照当前的社保基金的水平进行退休金的发放。在此基础之上，退休金金额许多人领到的比退休之前的工资都要高，而且部分员工退休金甚至比一线员工工资都高，这是很正常的事情，福利制度当然要体现福利。

次要原因：用工龄计算退休金，兼顾社会公平

还有一点需要注意的是退休金是按照工龄来计算的，通过退休工人的缴纳费用以及工龄来计算退休金，这也是为了兼顾社会公平。由于更多的工人在年轻的时候干了很多年的活，例如从16岁就出来工厂打工工作到60岁退休，那么该工人工作了34年的时间，自然也就比那些20多岁才出来打工的工人退休金要多，同时他们的工资也退休金也能够比一线员工工资要高一点。假如不用工龄去计算退休金的指数，那么才是对社会的不公平。

Answer 2

这种情况非常合理，部分员工可能平时经常加班，或者对公司，对国家做出了非常大的贡献，要调整好自己的心态，不要嫉妒别人的退休工资。

Answer 3

这样的设置是非常合理的，而且也能够给这些员工退休有更好的保障。