针对达到退休年龄时，由于用人单位因素，用人公司理应为员工交养老保险，没有交养老保险的，依照社保法的相关规定，假如参保人员做到法律规定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限不够15年，还可以继续交费，直至交费至满15年才行。这一交费必要条件便是参保人员已是在符合法律规定的法定退休年龄以前参与了社会养老保险的，只不过都还没交费至满15年，因此这样的情况下，只需法院判决书用人公司补交，这也是能够补交的，依照社保法的相关规定是可以再次交费至满15年。
最大人民法院劳务纠纷表述三第一条要求，职工以用人公司未依规为其办理社保办理手续，且社会保险机构不可以补领造成享受不到社会保险待遇为理由，需要用人公司损失赔偿而出现异议的，人民法院应予以审理。从一条的描述看来，实际上数据量特别大，一也是有用人公司理应为员工申请办理社保，但没按规定为职工申请办理；二是社保机构没法补领，社保机构没法补领仅有这一种状况，便是员工已经达到法律规定的法定退休年龄，但是还没有社保的交费帐户，换句话说从来没交纳过社保，这样的情况下社保机构才算是不能办理的；三是不可以领到社会保险待遇的赔付难题，到底该如何赔付，并且这个行政执法程序也就只能交给每个法院审理的审判长的去判决，但是对于并没有缴纳保险该如何赔偿，按什么规范赔付，找不着实际操作文档或者相关法律法规。
如果按这种方法提起诉讼到人民法院，人民法院要记住的重要需求是啥，再按照有关需求来搜索接受的相关法律法规。大家在提起诉讼时，能够根据自身将来不可以领取养老保险工资待遇，因此大体上也只能是索赔对应的养老保险金损害。针对养老保险金损害在提起需求时，既要了解我国现行法律法规的规定，与此同时还要兼顾具体客观事实。
按相关的相关法律法规，比较好的赔付方法就是责令用人公司为员工开展补交，社会保险经办机构允许补交。但表述三的本意，是以社保经办机构不予以补领为原则的，那样承担责任肯定要有公司去承担。可是赔偿期限到底该如何计算呢？从全国各地案件审理这种案子的具体事例去分析，假如职工从上岗就在那用人公司工作中，持续在该单位工作时间为15年，并且已经达到了法律规定的法定退休年龄，因为用人单位不按照社保法的相关规定，为其办理社保，导致其在符合法律规定的法定退休年龄之后享受不到社会保险待遇，归属于养老服务的部分，用人公司理应按照上一年度员工月平均收入的60%做为缴存基数，参考同一个社保统筹区同类产品退休职工待遇承担养老退休金的赔付，对于赔付可以按本地发布的城乡居民平均寿命进行计算一次性支付，依照这种方法明确提出需求有可能是最好是的一种方式。
第二种方法依照离职赔偿金的方式去解决。这样的情况主要指员工在该单位参加工作时间没达到15年，考虑到用人公司并没有缴纳保险，导致其不可以补交社保不可以享有社会保险待遇。假如归属于这样的情况，我觉得只有依照劳动法的相关规定给与员工离职赔偿金的方法去执行，具体也和依照劳动法第三十八条离职的情况类似，可是立即的代价或是员工没法补缴养老保险，也再也无法办理养老保险，实际上是一种执行承担责任，因此在理应按照员工在公司工作年限，依照个人的工资待遇的二倍做为赔偿费，让员工辞职之后，根据申请办理商业险等，做到享受不到社会保险待遇的遗憾。
总的来说，依照人民法院劳务纠纷表述三的相关规定，职工以用人公司未依规为其办理社保办理手续，且社会保险机构无法办理补领造成享受不到社会保险待遇为理由，需要用人公司损失赔偿而出现异议的，人民法院应予以审理。对于人民法院审理以后怎么裁定赔付事项，因为全国各地的相关规定不一样，或是只有依照法院裁定去执行。