很多应届生问,面试官最厌烦的行为是什么?面试官比较讨厌的行为和现象有:不守时、着装不规范、坐姿不雅观、满脸不在乎、不尊重面试官、言语中露出不屑、把公司当作备胎,等等。其实,面试官最讨厌的是以下三种行为:三观不正、态度不端、人品不好的人,只要沾上一条直接淘汰。面试时学历专业再好,也别碰这3种表现,沾上一点就当场出局,千万不要把一手好牌打成稀烂。
第一,三观不正。
前不久,面试一组应届生,我们问道:“进入职场后,你认为影响发展的要素中什么最重要?”
有位男生回答,“关系。有关系最重要。”面试官面面相觑,仔细观察他,他不是在开玩笑,而是很认真地回答。
我们继续追问,“你为什么这么认为?”他回答,“他爸爸所在单位就这样,人人走关系,没有关系寸步难行。”我们明白了,这是他从小形成的价值观。不是因为他愤世嫉俗,故意说气话,而是他的真实价值理念。
我们所说的“三观不正”,不是指与本企业文化和价值观不匹配的问题,而是与国人朴素价值观相悖的问题。比如,还有一位学生说,老人对社会没有贡献,不如让他们自我消失,等等。遇到三观不正的求职者,我们面试官都想当场打人了。
第二,态度不端。
有些学生,来面试前,不做任何功课,连公司的名称都记不住,非常让面试官讨厌。面试官也有集体荣誉感,希望别人尊重自己所在的单位。不尊重单位的求职者,基本不会得到面试官的认可。
前几天,面试一位学生,我们常规问,你为什么要应聘我们公司?他说,“听说你们公司好”。我们反问他,“你举一个你听说的例子”。他说了一个例子,我们说“你举的例子,不是我们公司的”。他满不在乎地回答,“我应聘的不是这家公司吗?”我们停止提问,淘汰了这位学生。没有任何面试官喜欢态度不端正的求职者,你瞧不起公司,你还来面试干嘛呢?
第三,人品不好。
有的学生,以为面试官都是傻瓜,撒谎都不带眨眼的。简历造假不说,回答问题也是胡编乱造、欺骗面试官。比如,有的学生做攻略,听说我们公司喜欢招有社会实践经验的学生,他就伪造自己的经历,说起来“头头是道、振振有词”。我们又不是傻瓜,继续追问一两个轮次,就知道他撒谎的严重程度了,轻微的夸大其词可以宽容,故意撒谎行为是难以通过面试的。
应届生是一张白纸,不是劣势,甚至是优势,因为公司可以培养,继续开发你的潜质。应届生不要害怕自己太苍白,不要造假,不要向面试官撒谎,不要认为你撒谎的智商高于面试官。面试官也是经过结构化思维培训的,即使不懂专业,也可以通过追问,用逻辑判断你是夸大其词还是故意撒谎的。所以,应届生面试时,正常发挥即可,不要为了突出某一方面而撒谎。