第1个回答 2022-06-27
时间宝贵，直接说重点了：
1、灵活用工指企业短期及项目性用工模式，是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。对普通人来说，最简单粗暴的鉴别方式就是：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。
2、透过现象看本质，也可以理解灵活用工是税筹的一种落地方式，但它不等于税筹。像一些乱搞的平台给你许诺掩盖收入、虚列费用、购买专票等行为都是打着税筹的幌子的犯罪行为，适用《刑法》，千万别去碰。现在因虚开发票爆雷的人力资源服务公司可不少。
3、灵活用工的模式下，用工双方有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就好聚好散。这样大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。
4、并不是所有的岗位和行业都适合灵活用工，选择之前自己要好好学习一下。那种流动性强的，替代性高的灵活用工很合适，比如服务、直播、培训、设计之类的。要是关键岗位就不建议用灵活用工，等会关键人才都走光了就只能哭了。
5、找个靠谱合规的平台，要看产品、看收费价值模型、看资质团队、看风险意识。现在这个风口，很多资质不全的都涌上来了，要仔细辨别，一些企业可能只图便宜，找那些费率低的，万一人家跑路了或者爆雷了、被政策一监管，或者搞个不懂法不懂税的人糊弄你那不是歇菜了吗，节省成本不成还分分钟搞到你破产。
所以说灵活用工这个事，别在网上扒拉扒拉一些皮毛、看个广告就决定了。自己好好研究一下，钱是你自个的呀。之前用了个算薪系统智能薪酬给我加到了钉钉一个叫C4工作坊的圈子里，里面说的内容比较系统也不要钱可以看。不知道怎么分享，但你要是有兴趣我可以给你拉进去。本回答被网友采纳