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请事假领导不批怎么办
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推荐答案 2023-11-06
员工有事请假领导不批准,如果有正当理由的,可以向劳动行政部门投诉。因为员工有休息休假的权利,用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。
《劳动保障监察条例》第十三条:投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。
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领导不批事假怎么办
答:
法律主观:特殊情况
不批
假是不合理的,无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓
事假
,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
员工休
事假
老板
不批怎么办
?
答:
领导不
给请假
怎么办
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华...
请事假
公司
不批怎么办
答:
请事假
公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。事假企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可也不批准。要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若
领导不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真...
请事假领导不批怎么办
?
答:
让领导明白,自己这次
请事假
是合理的。2、事假理由说清楚其次的话,就是你在和领导说要请事假的时候,要把理由说清楚。有些时候,并不是
领导不
批准你请事假,实在是因为你和领导请假的时候,理由说得不清不楚的。这样的话,领导就不知道你请假是要干什么。自然是不会批准你的神情的。在这种时候,你...
请事假
公司
不批怎么办
答:
一、员工提出
请事假
的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管
领导
签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般...
家里有急事,但是
领导不
给批假
怎么办
?
答:
2、直接找
领导
虽然在公司上班,直接越级找领导是一种很忌讳的事情,但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通,以后去找上级领导,这就不算越级处理事情了,因为你的上级领导已经知道你家里的情况,但是根据公司的规定,他没有权限给你批假,这个时候你跟他沟通之后,他也会同意你直接去找更上层的领导...
公司的
领导不
准员工
请事假怎么办
答:
其实说起来这也是一种无奈,毕竟工作都是为了别人在打工,所以我们受到一定的限制也是应该的。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若
领导不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
职场上
请事假
,
领导不
同意
怎么办
?
答:
职场上
请事假
,
领导不
同意
怎么办
?1.如果公司一直拒绝休假,那么就应该再次向公司请示。如果还是拒绝,应该多次向公司请示。目的是通过自己的行动让公司知道家里真的有重要的事情要做。越是高层领导看到这种事情越好,因为在这个时候,他很可能会明白我的意思,并且越级要求我请假回家。直接找领导,虽然在...
请假不批准
怎么办
答:
你好!首先,“无规矩不成方圆”,你作为员工向告诉提出请假,如果公司是根据公司的规章制度来执行才不批准的,那么你自己不占理。这种情况下,如果你真的有紧急的事情,那么就跟
领导
说一声,然后按旷工处理吧,相信公司不会开除的。而且我相信如果你的事情很紧急,大部分领导是可以理解的。当然你请假只是...
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