根据目前干部选拔任用政策来看,作为一名县(市、区)机关事业单位工作人员来说,能不能提拔取决于其自身拥有的身份,其所处的岗位反倒不是最关键的。
一、关于事业单位工人身份人员转为管理岗后的身份认定问题 事业单位工人身份人员,不管是从专业技术岗,还是从事业工勤岗,转为事业单位管理岗,其本质是工作岗位或就职岗位的变化,不涉及个人身份的改变,即事业单位工人身份人员,转为管理岗后,其工作岗位发生变化,而个人身份不会发生变化,仍然是事业单位工人身份人员。
二、关于工人身份人员能不能提拔的问题 通过上面的分析,我们知道事业单位工人身份人员转为管理岗后,其身份仍然是工人身份,没有发生变化。根据现行干部选拔任用政策,工人身份人员是不可以被提拔担任副科及以上领导职务的。因此,事业单位工人身份人员转为管理岗后,仍然没有机会获得提拔。
三、关于工人身份人员获得提拔的途径问题 那么,工人身份人员如何获得提拔机会呢?主要有以下三种方式。
1、重新参加高考,获得全日制学历。作为工人身份人员,重新加入高考大军,通过自身的努力,考取国家统招大学,获得全日制学历,从而实现本人身份由工人身份向干部身份的转变,然后重新考入事业单位,从而获得提拔资格。这个过程非常艰难,实现起来困难重重。
2、参加各级公务员招考。对于具有大专以上学历、年龄在35周岁以下的工人身份人员来说,鼓起勇气,重新参加公务员招考,也是一个不错的选择。虽然难度同样不小,但是为了提拔也必须拼一拼啊!
3、依靠特殊政策。对于在乡镇工作的工人身份人员来说,五年一次的换届可能会给他们带来意想不到的惊喜。根据换届政策,在乡镇领导班子成员配备上,拿出一定的名额面向乡镇事业编制人员(工人身份人员也可)选拔乡镇领导班子成员。也就是说,在乡镇工作的工人身份事业编制人员,在符合一定的学历、年龄等条件下,可以通过换届特殊政策,被提拔为乡镇领导班子成员,在获得提拔的同时,还会获得公务员身份。这是一种实现起来相对容易,而最终结果又是最圆满的方式,符合条件的朋友可以多关注一下。
通过上面的分析,我们可以得出以下结论:事业单位工人身份人员即使转为了管理岗,但由于身份无法改变,因此,无法获得提拔资格。要想获得提拔资格,必须另辟蹊径,走重新高考、公务员招录盒特殊政策选拔的路子。