第1个回答 2023-04-23
职场上被迫加班的话，那么要看你这个加班是不是合理的，如果不合理的，强制性的加班，那么明显违反了这个劳动法的相关规定，本着员工自愿的原则不要求强制性的职场上被迫加班的话，那么要看你这个加班是不是合理的，如果不合理的，强制性的加班，那么明显违反了这个劳动法的相关规定，本着员工自愿的原则，不要求强制性的加班，所以说这一点，那么公司职场上被迫加班的话，那么要看你这个加班是不是合理的，如果不合理的，强制性的加班，那么明显违反了这个劳动法的相关规定，本着员工自愿的原则，不要求强制性的加班，所以说这一点，那么公司就已经违反了规定，你可以保留相关的这个证据进行维权，然后要求公司尊重你的加班的意愿，然后给你相应的一些补偿措施。