在饭店加班，老板没经过我同意加班，违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、饭店老板需要员工加班，但是没有事前征求你的意见强制加班违法，你应该立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警，电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
　　2、如果你有证据证明饭店存在违法在先的过错行为（非《劳动法》第42条情况下，饭店违法安排劳动者加班），你就可以随时立即向饭店提出紧急辞职，要求饭店给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。
　　如果你没有证据证明饭店有过错而辞职，你就应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条)。
　　《劳动法》第42条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：
　　①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　③法律、行政法规规定的其他情形。
　　《劳动合同法》第38条第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　②未及时足额支付劳动报酬的；
　　③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人