之前上班的老板叫你回去你会回去么
之前上班的老板叫你回去你会回去么，在职场当中，我们会遇到很多事情，例如和同事起冲突，工作上遇到困难，但是老板叫你回去上班，是一件很严谨的事情了，下面分享之前上班的老板叫你回去你会回去。
01
一般如果是公司真心叫你回去的，那有好多人，重新回去原公司上班后，就升职加薪了。
说说身边的2个事。
之前有位同事A，
跟我们不是一个部门的，大概知道这同事工作能力还可以，非常开朗，和他们部门领导都能打成一片那种。
在公司三四年了，期间每年都有加薪，只是职位一直没变，后来离职了。
几个月后，又回来了，回来三四个月就升职为部门小主管（30多人的部门，共有3个主管）。
这种情况，应该是部门领导真心想让他回来。
同事B，
之前就是部门主管，那个部门有2个主管，经理职位空缺，总监直接接管。
所以两个主管之间多少存在些明争暗斗，看谁能上去。
两位主管能力都差不多，同事B可能是那种比较直，也不太会讨好领导的类型；
另一位主管长得比较娇小可人，很会和领导打成一片，平时聚会各种都比较会说场面话。
据说那个部门内部也分成2派，毕竟2位主管各管一个小组，但大家的工作还是要一起协调安排的。
果然，一年多之后，那个同事B就离职走了，也是听说，被挤走的。
神奇的是，过了四五个月，她又回来了，现在安安心心的做个资深员工（在那家公司，资深和主管是属于平级），听说工资也比她之前做主管的时候还高，但职位不再是主管了，仅此而已。
所以，其实如果是公司真心接纳、认可你，叫你回去，而自己又暂时没有找到更合适的工作，那可以考虑回去原公司。
毕竟在原公司对工作环境、同事都比较熟悉，工作起来也更愉快（不愉快也不会再考虑回去吧）。
02
还有另一种，就是公司暂时招不到合适的人，然后各种画饼叫你回去，那就要小心，你可能一不小心就替他人做嫁衣了。
一旦公司招到合适的人之后，可能就慢慢把你挤兑走了。
因为对于公司来说，
叫你回来只是帮助公司解决燃眉之急。
既然你离职了一次，说明你对公司的忠诚度就不够高，所以就算再回来，公司也不太可能会继续重用、给你加薪。
那这种情况怎么分辨？
要记住：所有不跟你谈实质性升职加薪的都是耍流氓；
1. 跟你谈人生、谈理想，就是不谈钱；
2. 饼画得很大，可一句话也没有提给你加工资；
3. 各种跟你承诺回去以后会给到你怎样的资源、配置，假如真能给，你走之前就给了，难不成你还以为你走了公司后悔莫及？再把你追回来？
4. 就算你真的“上当了”，吃下了领导画的饼，发现自己消化不了的时候，赶紧吐掉，及时止损。
一、领导几次打电话叫你们回去的原因
辞职几个月，原单位领导打电话让你再回去，你还会回去上班吗？
1. 领导是真诚邀请你们，在你们辞职的时候就非常有诚意的挽留
在你们辞职的时候，领导就有过非常有诚意的挽留，没有想让你们离开。
在你们离职的时候，也是对你们没有故意的刁难，比如说：克扣工资、故意为难等等的情况。
在你们休息一段时间以后，就不断电话真诚的邀请你们回去。
2. 人手不足，工作来不及，想让你们回去
如同你所说，你们是一起走的几个，这种情况下肯定是少了很多工作的人。
特别现在这个环境之下，要找工作的人，难找工作，招聘的企业，也是难招聘能上手的人才。
在没有新人招聘进来的情况之下，工作有来不及，领导只好给你们打电话叫回去。
3. 领导只是广撒网，能招聘一个是一个
众所周知，在招聘和应聘的过程当中是一个互相选择的过程，企业想要找到合适的员工，员工想要找到合适的企业.
其实招聘原来的员工也是一些企业HR常用的手段，毕竟老员工对公司企业的岗位职责有一定认识，对工作相对来说也是比较的熟悉。
如果能招聘到一个原来工作过已经离职的老员工要比新人在岗位培训和业务技能培训上来得轻松。
所以领导几次打电话，并且给你们一起走的都打电话，就是抱着广散网，能捞一个是一个，捞不到也没损失的心态。
二．不管是回去还拒绝，都需要综合权衡利弊
辞职几个月，原单位领导打电话让你再回去，你还会回去上班吗？
1. 真诚的邀请，看公司有无前景
在领导真诚的邀请之下，还有你们的离职只是一些不重要的原因，
比如说：工作辛苦、身体吃不消或者因为某些误会导致面子上挂不住从而选择离职的情况。
要是这些原因离职就要考虑一下公司发展有无前景，
比如说：公司管理上是否合理、公司的业务是否还能拓展、企业负责人是否有眼光、公司的前景规划是否能够让你心动。
分析以后，要是公司还是比较有前景的，并且领导又是真诚邀请那可以选择重新回到原公司上班，毕竟做生还不如做熟，在熟悉的环境之下总比陌生环境更容易适应。
要是公司是没有什么前景，那就找个好一点的借口去拒绝。
2. 人手不足的情况下，叫回去那就要拒绝
要是是人手不足的情况下，领导来打电话叫你回去，最好选择拒绝，走了就不要回头。
毕竟打工感情成分非常少，生存需要是第一位。
你回去了只是因为人手不足，充当一个过渡的情况，说不定人手缓解了，你被离职的可能也会出现，毕竟你的一次离职已经在领导心中留下了一根刺。
对于这种情况，在你可以向原来没有离职的同事打听一下就能了解到。
3. 对于领导广撒网，可以选择回去，也可以拒绝
现在找工作也不是一件易事，特别是找一个自己合适的工作。
要是在辞职三个月后，还没有找到合适的工作，可以选择重新入职，要是已经找到了合适的工作，并且新工作的福利待遇也让你满意，那就拒绝。
在拒绝的时候也要聪明一点，比如可以说：“非常感谢领导的关心，真的很遗憾不能在再与领导一起共事，现在我已经找到了新工作，已经签订了合同，不能再离开了，要是以后有机会再与领导一起合作共事。”
一、老板在辞职时说的话，你最多只能信一半
很多老板在员工辞职的时候，都会说些善意的语言，诸如“以后可以再回来”这类的。
就这个话题中说到的因为手术要辞职，老板承诺康复后随时回公司的`说法，我个人觉得你最多只能信一半。
第一，我不知道你做的是什么样的手术？
如果有后遗症之类，老板轻易是不敢再收你的，万一回来后再犯病怎么办？老板还要给你医疗期养着你，那不是自己给自己挖坑么？能在你辞职时释放一些善意就算是客气了。
第二，老板会这么说，也是给自己的企业留个用人的口子。
在老板心目中，也许你很有能力，假如身体允许，那老板也真的会愿意让你回来；也许你能力一般，但企业缺人的时候，找你回来做事也是个办法。
第三，老板只是口头上的客套话。
有些老板嘴上说的和行动上并非一直，因为他们商场上待习惯了，口头的承诺都可以不作数。
说个例子，我以前单位的领导，当时和我们一起喝酒吃饭，喝到兴头上他突然宣布要给我们每人年底加薪1000，可真到了那时候，有当时吃饭一起的员工去问他，他又矢口否认，说：喝酒说的话能当真吗？
后来那员工立即就辞职了，因为无法容忍这样的领导。
从这件事情以后，对所有领导酒桌上做的承诺我都不相信了。
二、好马不吃回头草，也许等你回去，位置都没了
如果有别的同等或更好去处，我建议你还是不回原单位。
说个以前我同事的经历：
她也是生了一场大病，为此辞职在家休息，当时我们领导也承诺她只要身体恢复了就继续来上班工作。
四个月后，她身体好了，主动申请再入职到公司，领导同意了。
可入职后，她发现自己的工作岗位早就被别的同事给占了，原先她还算是个主管，现在只能从普通职员做起了。
而且更郁闷的是，就四个月时间，人际关系都发生了改变。
别的同事似乎没有以前对她那样友好，原来看似不错的同事就像变了个人一样，大概这就是人的本来面目吧。
黄渤说：你弱的时候，坏人最多。
职场真的就是一个利益场，离职出来又回老公司，从心理上就弱了一层。
所以我的建议是，既然走了，能不回去就尽量不再回去，只要有能力，哪里不能发挥呢？
三、结合原公司的发展形势及个人职业规划来综合考虑
能不能回到原公司继续工作，除了你个人意愿以外，还要考虑其他的综合因素。
我觉得主要有两点：
第一是原单位的发展形势如何
因为单位的发展和个人的发展是息息相关的，如果这个行业或企业都开始走下坡路了，你再回去也不会有很大的发展空间。
比如现在的一些传统制造业，企业没有进行转型升级，还依靠着劳动力低附加值进行经营，我觉得迟到也是面临被淘汰的。
如果你自己看不清大势，可以请教下行业内熟悉的专业人士。
第二是个人的职业发展规划是否匹配
其次要考虑的是你个人的职业发展规划，比如此前在这家公司的职业发展是否遇到了瓶颈，回去后有没有提升的机会？工作职责是否满意？等等