辞职老板不给发工资,我要怎么办?
本人在一家电脑店里上班,今年3月25号工作至今,9月15号提交辞职书,原定10月15号辞职,老板说再帮他做多1个月,我跟他说最多做多半个月.也就是这个月底,今天(30号)我跟老板说辞职结工资的事情,他说明再上一天班(31号上班),后天下午(11月1号下午)给我发工资.这里工作是扣45天工资,这样算下来,明天上完班,他应该给我发两个月的工资.
在这里上班没有签劳动合同,也没有入职证明,能证明我在这里上过班的东西有工衣,名片,电话卡是公司给的,并且我跟老板谈有关辞职的话我都用手机录音的.
我怕他我明天上完班,后天发工资,他要是不给我发怎么办.因为没有劳动合同,要是他不承认我是这里的员工,不给我发,那我拿他有办法吗,如果他不给我发那两个月的工资,我应该采取什么方法取回我的工资,去伸请劳动仲裁有用吗.
这里是电脑店，不是什么企业。要是他采取拖延手段怎么办，就是明天说明天，明天说后天。那我该怎么办。？
第1个回答 2018-10-25
一是向劳动保障监察机关投诉。
二是向人民法院申请工资支付资令。
三是申请劳动仲裁请求用人单位依法支付劳动报酬。
法律支持有：《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施细则》、《工资支付暂行规定》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》。
第2个回答 2018-10-30
不需要仲裁，你的工衣、名片和电话卡及手机录音可以证明你与电脑店存用劳动关系，如果老板刻意扣发工资的话，你可以向当地的劳动监察部门举报既可。
第3个回答 2018-11-08
先回答你的第一个问题，电脑店不是企业，但属于个体工商户。那么个体工商户是否适用劳动合同法。
劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
同时，劳动合同法也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。
那么，既然电脑店属于个体工商户，是《劳动合同法》适用范围。这样是否可以主张两倍工资呢？
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，回答你的第三个问题。找哪个部门解决这个问题。我的回答是，你可以直接向法院起诉这家电脑店。你的诉讼请求就是支付你的工资，而且是双倍的工资。法院会依据劳动合同法的规定支持你的诉讼请求的。最终胜诉的一定是你。
相信我的回答能让你满意。
劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
同时，劳动合同法也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。
那么，既然电脑店属于个体工商户，是《劳动合同法》适用范围。这样是否可以主张两倍工资呢？
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，回答你的第三个问题。找哪个部门解决这个问题。我的回答是，你可以直接向法院起诉这家电脑店。你的诉讼请求就是支付你的工资，而且是双倍的工资。法院会依据劳动合同法的规定支持你的诉讼请求的。最终胜诉的一定是你。
相信我的回答能让你满意。
第4个回答 2023-11-19
直接向对方发律师函是最有效的；
前提是需要向律师提供借条、欠条或银行转账凭证等相关证据以证明对方拖欠工资的事实。
我当时也是通过发催款律师函，对方才把工资打给我，说实话律师函效果蛮好的
给你分享一下我的方法吧！支付宝或微信，搜“跑政通”然后选“律师函”的业务，接着选择需要的类型，提交。正常情况，当天下午即可顺丰寄出；
第5个回答 2018-10-08
电脑店是有营业执照的，可能提供下店的名称通过工商局网站查询下。
从实践上你离职当天想拿走二个月工资的可能性不高，但劳动仲裁对你是有利的。
在你查到对方的工商登记信息后，可以要求下列权利：
1、你离职前在岗的工资。
2、因未签劳动合同的双倍工资（即可索要你再岗期间的全部工资）。
你的顾虑是无劳动无法证明，这不是问题。你可以提供工衣,名片,电话卡和电话录音，当然，如果工资发放是银行卡转账，再提供银行卡流水即足够了。
另外，就你所述情况看，应该没有交纳社保，其实你不必主动辞职，而是以此为理由，向单位发一份律师函或者正式函件，以单位没有交纳社保为由被动辞职。
这样，你除上述2项款项可要回外，另可索要经济补偿金，按照你在单位工作年限，满一年给月1个月工资做补偿。
现在，你下一步要做的重点就是：
1、查清单位是否是公司，若不是公司，而是私营企业或者个体户的话，也是可以索要的。但公司的还款能力较好。
2、工资若是现金发放，则要有证据证明你每月的工资金额，这个可以在录音中补充。
祝：顺利解决。
从实践上你离职当天想拿走二个月工资的可能性不高，但劳动仲裁对你是有利的。
在你查到对方的工商登记信息后，可以要求下列权利：
1、你离职前在岗的工资。
2、因未签劳动合同的双倍工资（即可索要你再岗期间的全部工资）。
你的顾虑是无劳动无法证明，这不是问题。你可以提供工衣,名片,电话卡和电话录音，当然，如果工资发放是银行卡转账，再提供银行卡流水即足够了。
另外，就你所述情况看，应该没有交纳社保，其实你不必主动辞职，而是以此为理由，向单位发一份律师函或者正式函件，以单位没有交纳社保为由被动辞职。
这样，你除上述2项款项可要回外，另可索要经济补偿金，按照你在单位工作年限，满一年给月1个月工资做补偿。
现在，你下一步要做的重点就是：
1、查清单位是否是公司，若不是公司，而是私营企业或者个体户的话，也是可以索要的。但公司的还款能力较好。
2、工资若是现金发放，则要有证据证明你每月的工资金额，这个可以在录音中补充。
祝：顺利解决。
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