很多职员基本工资是6000但是劳动合同上却写了3500，公司给职员的解释是这样可以少交个人所得税。其实公司表面上是为了你考虑，而是留了后手！
社保公积金会有很大的损失我们的五险一金很多人不知道是怎么计算的，其实它是根据你工资的基数才计算出每月的缴纳的金额。
比如你的工资是6000元，那么计算五险一金的时候就应该用6000元作为缴纳基数。而如果劳动合同上写成了3500元，那么计算的时候显然就用的3500元去计算。
有人说这样我自己工资扣的钱不就少了吗？但是别忘了，你钱扣得少了，公司同样交的也少。而且像医保，公积金的钱都在你自己的账户里面，可以自己使用。
离职产生纠纷，赔付变少很多员工离职了会和公司产生劳动纠纷，有的是因为工资问题，有的是因为福利待遇问题，有的是因为假期问题。但是不管是什么问题，最后一旦确定公司需要赔付你也是根据劳动合同来的。
而这个时候你如果想证明公司给你发的是6000，而不是3500，估计要提供不少证据。
我相信能把你6000的工资写成3500的也不傻，估计发工资都会用现金，不给你留证据的机会。
其实6000块钱也交不了多少所得税其实你6000的工资计算个人所得税的时候根本交不了多少钱的。但是很多人往往懒得去计算，以为公司帮自己省了不少钱。但是殊不知自己是捡了芝麻丢了西瓜。
在职场中一定要杜绝自己有这种蝇头小利的思维。自己在签合同，聊薪酬的时候多注意一下，不要被无良的公司带进坑里！
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第1个回答 2021-05-28
如果将来出现一些纠纷的话如果拿合同去打官司的话可能会有一些影响，很大可能是公司为了逃税所以才故意写的工资比较少，对你们的五险也是有关系的，因为是按3500给你们交的五险，也会让你们少交一些个人所得税，虽然你们少交钱了，但是对你们影响还是非常大的。
第2个回答 2021-05-28
对员工肯定是有一些不利的，而且这个样子的话，也让企业会少打很多的税，对于员工自己也是没有一个保障，那一天后遇到了一些事情的话，这个工资就成了一个问题。
第3个回答 2021-05-28
如果员工和公司发生工资纠纷的话，劳动合同上是合法的，如果去劳动仲裁，法官只会看劳动上面的工资，不会看基本工资。
第4个回答 2021-05-28
当然是不利的，因为这样的话公司就会少上税，如果你和公司发生矛盾的话，可能你就会有更多的损失了。
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