www问答网
所有问题
新劳动法中规定的工资发放时间是什么时候
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-01-15
新劳动法工资发放时间是:按照约定的时间足额发放,不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。按月支付的,每个月最少需要发放一次工资。法律依据:《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/Ad33AnAGdA34KAGGW44.html
相似回答
劳动法规定工资发放是什么时候
答:
法律主观:劳动法没有规定工资的发放时间
,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最...
劳动法规定工资发放时间
答:
劳动法规定工资发放时间是什么时候 根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:工资必须...
新劳动法工资发放时间
答:
法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明...
每月
工资发放时间的规定
答:
工资发放时间由用人单位与劳动者约定,
我认为一般是在月底或下月15号之前
。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao....
2023年
工资发放时间
标准
答:
2023年
工资发放时间
标准通常由国家法律、
劳动法规定
,并可能受到企业内部政策的影响。一般来说,工资发放时间标准主要包括以下几个方面:1. 法定工资发放周期:根据中国劳动法规定,雇主应当按月支付工资。因此,大多数企业都会按月
发放工资
。具体的发放日期可能因企业而异,但通常在每月的固定日期或者每月的固定...
劳动法
关于
发放工资时间的规定
答:
虽然
工资发放时间劳动法中
并没有指定企业
发放工资
的具体日期,但明确
规定
了发放的周期和执行规则,必须每月或者事先约定的工作时间按时支付,不得无故拖欠。同时员工也应保存好相关劳动报酬的凭据,以备出现问题时能有效的维护自己的合法权益。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动...
国家
规定工资什么时候发
答:
法律分析:工资应当按月发放,具体
发放时间
由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资是
雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
劳动法规定工资发放时间
最迟几号
答:
法律分析:看情况,需要根据用人单位的
规定
来判断。用人单位应按约定
的日期
支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的
劳动
合同,大多数公司是在每月的15日或30日
发放工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
劳动法工资发放时间规定
及违法
答:
一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
大家正在搜
新劳动法工资发放时间
劳动法发工资时间规定
劳动法对工资的规定
劳动法拖欠工资的规定
劳动法规定工作时间
劳动法规定每月工作时间
劳动合同法工资规定
国家劳动法工资规定
关于发工资的劳动法