回答面试官你还有什么问题想问我吗？
1常见误区。
×直接答:“我没有什么问题了”千万不要!
×一上来就问薪酬、加班等问题。
×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。比如公司未来的战略规划?公司的年收益怎么样?
×直接问我符合公司要求吗?
2面试官为什么这么问?
①表示尊重，面试官对求职者的基本信息已经大致了解了，出于尊重，给求职者了解公司岗位的机会，解答你的疑惑。
②考察求职者的态度，考察求职者对这份工作的重视程度。
③考察求职者的沟通能力、逻辑思维能力、问问题的角度、感兴趣的方向等。
④更加深入了解求职者对公司的了解程度以及对岗位的兴趣程度。
3回答示范(不同角色准备不同的问题)。
当面试官是HR时:如果我有幸通过这一轮面试，后面的面试流程是怎样安排的呢?一共有多少轮面试，所有的面试环节会持续多久?这个岗位空缺的原因是什么?这个岗位所在部门的成员构成情况以及汇报路径是?您能给我介绍一下公司的文化吗?对于公司员工的发展，公司有哪些培训和晋升机会?这个职位有哪些具体的职责和要求?公司对员工的培训和发展有什么支持?公司的未来发展计划是什么?公司/部门的工作氛围是怎样的呢?
当面试官是部门领导时:您能具体介绍一下这个职位的工作职责和预期成果吗?您认为在这个职位上最需要的技能和经验是什么?对于这个职位，公司有哪些明确的发展计划和晋升机会?部门的目标是什么?如何衡量部门的成功?团队的构成情况是怎么样的?项目是如何开展的?一年大概有几个项目，每个项目有几个成员，那项目的成员之间会轮换吗?部门的工作流程是什么?如何与其他部门合作?这个职位需要和部门中的哪些人合作?部门中最重要的技能是什么?部门中的职业发展路径是什么?
当面试官是老板时:您能给我介绍一下公司的战略和长远发展计划吗?公司最近有哪些进展和成就，对于我的职位有哪些影响?整个公司所倡导的一个文化是怎么样的?您认为公司最需要的品质和特点是什么，您希望看到我在这个职位上达到哪些成就?您认为目前公司取得的最大成就是什么?