保底工资不到一个月公司就休息+不是自己休的+怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司因故休息，未满足一个月的保底工资，可以按照员工实际出勤天数计算。

具体计算方法为：月实际工资=月工资÷月计薪天数×（实际出勤天数+法定节假日天数）。

Answer 2

依据我国相关法律的规定，因公司原因造成停工的，如果停工时间在一个月内的，按劳动合同约定标准支付工资，如果超过一个月的，支付劳动者的工资不低于当地最低工资水平。
《工资支付暂行规定》
第十二条 ：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
这里的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准，一般可以参照当地的最低生活保障费标准，可以按照最低工资标准的80%发放。