学生没有说是暑假工到某公司打工开学到啦要走该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

如果你是学生：你直接找个理由，家中有事什么的就辞职了。
如果你是HR：暑期工相信入职时间未超过两个月，如果还在试用期内，他提出辞职，有三天的交接期，三天后你必须放人，如果你们的劳动合同签了一年，试用期一个月，他已转正，你可以要求他必须交接一个月后离职，如果他不同意，未出勤的时间你可以算他旷工，按公司考勤制度进行扣款，最后做开除处理（如无必要，最好不要做的那么绝，好聚好散），如果因他的离职，给公司造成了一定的损失，比如入职后送他去外面培训之类的，可以要求他返还培训费（必须事前和他签过培训协议，或劳动合同中有约定，必须是外面的培训机构，有公司为其支付培训费的证明）
另，都是打工的，得饶人处且饶人，和他好好谈谈，协商一个双方都能接受的方案，你向上级汇报时按正常离职报就行了，不需要去强调人家暑期工，开学了要辞职什么的。

Answer 2

不用太担心，快开学时提前说明争取走正常程序申请离职
如果不给批的话，只能自己走掉了
一般不会为难学生的

Answer 3

应该提前打离职报告的，如果没办法就自离吧

Answer 4

说家里有急事，必须辞职！