在职场中，领导的指令是错的，应不应该执行？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，领导的指令是错的，应不应该执行？

1.应该执行，而且必须执行。做好领导要求做的事情，不要以自己的理解去认为事情走向，毕竟领导看问题的角度与自己不同，把事情做好，关注结果是否按照领导预期的效果去走。如果是那么反思自己判断的错误，如果不是，思考指令是否可以有更好方向去发展。不仅能够找到自己不足，还能够提高自己的判断能力。员工和领导引起分歧的可能性很多，不能简单地用对错来判断一件事。如果在职场上还停留在非黑即白争对错的阶段，那实在是一种幼稚的思维。如何影响领导决策，让上级知道自己的问题，才是一个成熟的职场人士应该去努力的方向。

2.员工通常从自己的角度看事情非常简单，容易出现狭隘偏执的情况。但领导力不同。坐在高处，做任何事情都要考虑全局，考虑整个部门、团队或者公司的利益，而不是个人利益。所以立场的不一致导致对同一个问题的误解。你必须有一定的优势才能获得领导权。员工在坚守自己的岗位，寻求自己的利益时，通常只会专注于自己正在做的事情。所以，不同的职位决定了员工和领导之间的格局。领导往往更大气，考虑事情更全面。所以，由于情况不同，对同一问题的看法也会不同。

3.如果领导的指挥有误，我们应该向领导的上司汇报，或者向领导本人汇报。把我们知道的情况全部告知领导，并做出相应的决定，给出建议，告诉他们这样做。有哪些危险？或者告诉领导这样做会有一些严重的后果，如果领导坚持要我们这样做的话。我们可以超越领导，反作用于领导的老板。这是最后的手段。不到万不得已，我们不能超越领导向领导的上司汇报这件事。所以领导的命令有错误，要及时汇报情况，而不是执行这个命令。

Answer 2

我觉得不应该，应该这么做：1.首先表现出服从 面对领导的命令，首先不能考虑拒绝，因为一旦拒绝领导，领导就可以马上放你走。 所以，首先要表现出你的态度，这种态度就是服从。 2.执行过程中的提醒 3.提前留下证据保护自己 当然，如果领导还是坚持我行我素，或者命令违反规则，你需要提前保留证据以保护自己。 否则万一出事，你直接是罪魁祸首，领导也不能认罪，你就倒霉了。

Answer 3

如果是小的指令，没有什么危害性，你可以直接做，因为到头来你就把锅甩在他的头上。如果是危害性比较大，到时候你要承担，那么你就跟领导说出你的看法，不断地让他知道他的指令是错的。

Answer 4

我认为是不应该执行的，既然你觉得领导指令是错误的，就要好好的跟领导沟通，告诉领导错误出在哪里，避免出现问题。