职场中，领导的决定是错误的，到底该不该执行？该如何沟通？

Question

如题所述

Answer 1

做为初入职场便是一个武林，即然在江湖上混，免不了便会有自身的想法，非是全部想法都合适向领导去谈，实际到不一样的公司、不同的管理机制、不一样的想法，要实际看待。无论你所的公司是大公司或是小公司，你的领导是老板还是上班族，你自己是管理者或是一线员工，这方面的想法就是你一直可以向领导求教的。初入职场中每个人都规定勤奋，得以破格提拔重用或是升职加薪全是快事。

例如本自认为得以重用或是升职加薪，结论未如愿以偿，那麼领导已有领导的想法，也许你在一些层面还不够成熟，或者磨练你在这种问题上的心理状态及个人修养，再或是过些日子很有可能会出现其他考虑到，这些。总而言之这种事儿是自身经过拼搏获得群众认同最终上级领导领导给予决定的，并不是自身想纯天然的事儿。

最少领导从这个心态上可以了解你是很尊重他的，你自己是不断进取的，你同样是将自身真实地展现在他眼前的，因此ta都是会用心地听、认真完成你的交谈，做为领导，一般都是有与属下不一样的眼界和视线，或许会对你的作业产生最立即的获益。必须强调的是，假如你仅仅发觉了问题，而并没有实际计划方案来处理，换句话说这个问题全公司都了解，仅仅如今公司还没采取一定的有效措施来处理，那么就不必讲了。

最重要的一点，只需是提问问题，大家一定要有解决方法了再去找老板，你的意义会一下增长许多，相反则会不一样水平地损伤。具体方法与场所很重要。谈想法时，你务必留意领导是否有时间，这一很重要，假如没时间，那只有给领导徒增烦恼。总的来说，自身有哪些想法了，是否一吐为快，这在于公司尺寸、领导阶级，与此同时也在于你的谈话内容、目标。

Answer 2

我认为是不应该执行的，如果领导的决定是错误的，你按他的决定执行的话，最后出错，以后就一定是你的问题，所以你应该提前跟领导进行沟通交流，然后告诉他，他的决定是错的；你应该找到领导，对领导说的时候应该非常的礼貌委婉，而且要特别的真诚。

Answer 3

个人认为是不应该执行的，如果领导的决定是错误的，很可能给公司带来很大的损失；应该找到领导好好的跟领导沟通，告诉领导自己内心的想法，并且告诉领导错误的地方在哪里。

Answer 4

我认为这个时候不应该执行，可能会给自己的工作带来麻烦，也会影响公司的效益；我认为可以挑选合适的时间和领导进行沟通，告诉他这个决定可能带来的后果，为他提出更优质的决定。