长期激励机制的中长期激励方案设计的必要性

Question

如题所述

Answer 1

1、公司核心员工“做一天和尚撞一天钟”，目光短视，短期行为带来甚至隐藏更大风险；
2、公司历经长足发展，但创业核心员工激励不足，满意度低下；
3、公司薪酬激励形式单一，无法调动核心员工的积极性；
4、公司激励力度不足，核心人才流失严重；
5、公司面临上市、改制等产权变化，需要承认核心员工的历史贡献。