www问答网
所有问题
事业单位可以举报抑郁症患者吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-01-06
不可以。劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/Ad3n1145KAGdW41K434.html
相似回答
抑郁症
考公务员会被同学
举报吗
答:
不会
抑郁症患者
也是正常人,只不过思想和别人不一样罢了
公务试用期被
人举报
患
抑郁症
影响公务员转正吗
答:
这个要看你是不是真的患有
抑郁症
疾病了以及工作
单位
人事部门的态度了,如果被
举报
患抑郁症疾病,为显示单位公正公平公开,一般会要求你到单位定点的或正规公立医院相关科室去检查并把检查诊断书交给单位,如果诊断结果未
患病
,肯定不会影响到你的转正,如果诊断确实是患病了,因为抑郁症是精神类疾病会影响到...
抑郁症可以
报警求助吗
答:
可以
。抑郁症是一种严重的精神疾病,应及时寻求医疗专业帮助。有抑郁症,可以拨打12333心理健康热线,也可以拨打110报警电话,寻求相关部门的帮助。抑郁症最好的治疗方法是适合患者的方法,抑郁症常用的治疗包括心理治疗、药物治疗以及物理治疗。
轻度
抑郁症患者
,被
单位
开除,该怎样维权才最好?
答:
毕竟轻度
抑郁症
,
患者
在工作期间不会造成任何影响。
单位
不可以利用这个借口开除人员,这样做也是很不合法的。员工可以直接上诉公司,但是大家要明白,公司想要开除员工其实应该提前告知。这样也好让别人有一个心理准备,或者对员工有相应的赔偿,这些都可以理解。当员工在工作中是没有出现任何问题,公司也没有...
得
抑郁症
在
事业单位
会被开除吗?事业单位不会随便开除员工
答:
至于你得了
抑郁症
,
单位
肯定会比较关照,不可能会开除你的,而且法律也不允许。我们单位也有一个女孩,他是劳动合同制的聘用人员,就是得了抑郁症,经常请假不来上班,虽然单位也想开除了事,但是领导还是提醒我们要合规合法,这种情况最终还是不能开除,所以她虽然在请假,工资还是一直在发,只是发的都是...
开除
抑郁症患者
员工算违法吗
答:
一、开除
抑郁症患者
员工算违法吗1、开除抑郁症患者员工算不算违法,需视情况而定:(1)如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人
单位
无权以此解除劳动者,私自开除属于违法行为;(2)如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系不...
单位
如何对待
抑郁症患者
?
答:
单位对待
抑郁症患者
应该采取理解、支持和包容的态度,以下是一些建议:1. 提供支持:
单位可以
提供心理健康支持的资源,例如可由专业心理咨询师或人力资源部门提供的咨询服务。这可以帮助患者寻求适当的治疗和支持。2. 尊重隐私和保密性:尊重抑郁症患者的隐私权和保密权。不要过度询问患者的情况,而是给予他们...
事业单位
工作压力大得了
抑郁症
怎么补偿
答:
如果与您的工作性质与产生
抑郁症
有很大的直接关联,当然是
单位
要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素,而导致得了抑郁症,这个就不算单位职责了。抑郁症不像其它的工伤,那么好断定职责可否为单位。根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付,也可到医院看病并获到判定...
被
事业单位
人渣纠缠得了
抑郁症
,反及辱骂违发吗
答:
违法。违法的,可能会构成侮辱罪或者诽谤罪,可以报警或起诉处理解决。
抑郁症
是现在最常见的一种心理疾病,以连续且长期的心情低落为主要的临床特征,是现代人心理疾病最重要的类型。
大家正在搜
事业单位抑郁症可以休假吗
事业单位抑郁症可以调岗吗
事业单位抑郁症
事业单位能辞退抑郁症
事业单位抑郁症请假规定
事业单位抑郁症请病假
隐瞒抑郁症病史入职事业单位
在事业单位被欺负的抑郁了
事业编抑郁症被辞退吗