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公司无故辞退,未办手续时,公司强行赶出宿舍,属于违法吗
公司无故辞退,未办手续时,公司强行赶出宿舍,属于违法吗
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推荐答案 2016-01-22
无故辞退是违法解除劳动合同,劳动者可以主张继续合同或者赔偿金。
劳动合同履行期间,用人单位各阶层劳动合同必须依照法定的条件,无故解除劳动合同,是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无理由
辞退,
劳动仲裁中
,公司
赶我们出
宿舍
合法吗
答:
所以当法律没有生效之前,都不能定性为是否是无理由辞退,那么,用人单位既然已经辞退了你,你不属于他的员工,
让你搬出宿舍这是合法的
,但是否合理就不一定了,毕竟要有一个时限,最起码要有一个缓冲时间让你搬走。申张正...
员工
未办理
离职
手续,公司强行
要我马上走人并离开
宿舍,
合法吗
答:
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。你辞职的同时,用人单位应结清工资。如果不结,你可以向劳动机关投诉。投诉电话号码12333。
公司
没开
辞退
单,叫保安把我
赶出来,
我就没机会去上班了,算是自离吗
答:
不是自离,属于公司违法
,向劳动监察投诉。劳动合同履行期间,用人单位可以按照法律规定的条件和程序解除劳动合同辞退劳动者,但是应当出具解除劳动合同证明书。用人单位不出具解除劳动合同证明书,口头辞退,不让劳动者进单位的,...
公司无
理由强迫
辞退,
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答:
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企业
拒不执行,那么员工可以向法院申请强制执行。如果确实员工给企业造成了重大的经济损失
,公司
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辞退,
这就违反了相关的法律...
我在公司住宿,但是很长时间没住
,公司
给我限期搬出,到期没搬出。公司把...
答:
你这种情况也属于严重
违法公司
规章制度了吧,你还故意锁
宿舍
门
,公司辞退
劳动者属于合法。劳动者要是认为公司惩罚过于严重,可以收集证据到劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,仲裁
公司违法
解除劳动关系,要求支付双倍工龄工资...
无理由
强行辞退
员工,该怎么办?
答:
用人单位不能随便辞退员工
,辞退
必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则
属于违法
解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,...
员工说了辞职,可是没有
办理
相关辞职
手续,公司
就把该员工
辞退
了,这样合 ...
答:
员工说了离职
,属于
口头主动辞职,单位的行为时是根据员工的意愿而为。辞职手续不是每个单位都有的,如有需要,员工要主动找
公司办理
相关辞职
手续,
因此单位的行为不算合法。纯属个人意见,仅供参考。
...没有
办理
离职
手续,
现在限制员工不给打卡
,属于违法
的吗?怎么维权呢...
答:
法律分析根据相关法律规定
,公司
口头辞退员工限制员工不给打卡是
属于违法
行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:一、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有...
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