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员工说不干就不干了工资怎么发?
如题所述
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推荐答案 2023-08-09
即使他说不干就不干,你能做的还是人家干了多少天,就正常给人家发工资,无论出于什么原因 这毕竟是他的劳动所得,你没有理由克扣。否则的话,即使他离职没有提前打招呼,在你不给开工资的情况下去劳动仲裁,最后你还是得付这份工资。
具体怎么处理,以及依据什么原则处理,可以查一下劳动法
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工作
不干了
直接走
了工资怎么
办
答:
员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前...
员工说不干就不干了工资怎么发?
答:
即使他
说不干就不干
,你能做的还是人家
干了
多少天,就正常给人家
发工资
,无论出于什么原因 这毕竟是他的劳动所得,你没有理由克扣。否则的话,即使他离职没有提前打招呼,在你不给开工资的情况下去劳动仲裁,最后你还是得付这份工资。具体怎么处理,以及依据什么原则处理,可以查一下劳动法 ...
员工说不干就不干了
,
工资怎么发?
答:
1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。
如果员工未完成工作任务或者未交接完毕,公司可以暂停发放工资,直到问题得到解决为止
。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕,公司应该按照合同约定和当地法律法规的规定支付员工应得的工资。如果员工没有违反合同约定,公司不能随意扣除或拒绝支付工资。3. ...
员工说不干就不干了
,
工资怎么发?
答:
作为企业方,你应该有这方面的管理制度。在不违反劳动法的基础上维护自己的合法权益。应该给的
工资
一分不能少。很多小企业就是因为没有这方面的经验,没有管理制度,导致自己很被动。你要记住一点,按劳动法规定,
员工
在试用期期间是随时可以向你提出离职申请的。而且离职了你也必须按照合同支付工资。
员工说不干就不干了
,
工资怎么发?
答:
没有工作交接,有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同,如果
员工
以未签合同为由提出离职,那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑,这个对用人单位来讲,是要承担法律责任的。 建议妥善与员工协商处理,员工已经付出的劳动,按照实际出勤发放
工资
,达成一致意见最好。
员工说不干就不干了
,
工资怎么发?
答:
员工说不干就不干了
,
工资
处理方式如下:1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题;2、到相关...
员工不
打招呼离职
工资
该
怎么发
答:
劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
干三天
说不干就不干
有没有
工资
答:
用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的
工资
。这表明,无论是试用期是三天、一天还是一个月
就不干了
,用工单位还是必须支付工资。试用期也是劳动合同期限的一部分,如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件,便随意辞退劳动者,则是属于非法解除劳动...
员工说不干就不干了
,
工资怎么发?
答:
已出勤的
工资
发给他呀!
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