离职报告可以是电子邮件形式吗？

Question

如题所述

Answer 1

不可以。

电子邮件发送离职报告一般来说是无效的，电子邮件没有经过公证一般是不能直接作为证据的。

正确的方式是离职报告直接交给领导或者通过快递的方式邮寄过去或者挂号信的方式寄过去，并且应该提前30天通知所在的单位，但是在30日内不应该离岗，除非有法律规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同。

保留好快递详情单以及复印一份辞职书作为证据，只要对方签收就视为有效。

扩展资料：

辞职的步骤：

1、写辞职信

辞职信应采用一定的格式，合格的辞职信通常必须包括以下内容：离开原因，离开期限，工作转移，感谢公司礼貌用语。还可以添加一些个人意见和建议，推荐合适的继任者等，但措辞和语气不能太过激进。

2、与主管交谈

在与主管进行详细交谈之前，必须准备好离职的充分理由。

3、移交工作

在与主管就特定的离开意图进行协商并达成协议后，应该开始移交工作。即使工作继任者来了，仍然必须在离开公司之前移交手头的工作，以履行最后责任。

4、人事手续

决定离开后，将完成一系列人事程序。一般来说，原始单位会签发提款票并将文件转出。如果找到了新单位，只需将原来的劳动关系转移到新单位。如果失业或出国等，则必须咨询相关部门以妥善处理，以免将来发生不必要的劳资纠纷。

5、离职证明

离职之后，公司会提供离职证明。

Answer 2

1.辞职不需要向单位申请，而是通知单位，不需要单位批准。
2.电子邮件算书面通知，属于有效证据。
3.一般应当要求原单位开具离职证明。
4.在你没有原单位的离职证明的情况下，新单位是否愿意接收完全取决于新单位的人事管理政策。有的单位不管离职证明，也就无所谓了；有的单位稍有管理，或许看到你已经向原单位提出辞职满一个月而录用你，但也有可能不录用；有的单位管理比较规范严格，没有离职证明一律不录用，那么你就没有机会入职。本回答被提问者和网友采纳