一个人身在职场，好比在战场，要打持久战，自己必须要足够优秀，就是我们的情商要高。
一.懂得察言观色。只要一听领导说话就要明白别人说这个话的意思和这句话的隐含意思，当领导一个小小的动作，你如果首先明白，当然会受老板重用。这就真的要求一个人不管做什么事情都要仔细认真，这肯定还是不够的，另外还需要不断的社会经历去磨练自己。
二.换位思考。不是管是和别人的交流中，还是工作中都要站在别人的立场上去思考问题。尽量做到不伤害别人的利益和自己的利益，从多个角度出发考虑问题，多思考，凡事总归有解答。
三.言出必行。不管有没有在纸质上答应别人，都要履行承诺，没有特殊的原因，不要随意的放别人的鸽子，既然敢于承诺，就要付出行动，俗话说得好:一言既出驷马难追。做一个真真正正的君子。
四.对工作要有饱满的激情和热情。如果一个人在工作中垂头丧气的，那他将会是工作中最不好的，会影响到周围的人，有句老话说:一颗老鼠屎坏了一锅粥。所以不管是谁，只要工作中，就要分清楚工作和生活，不要把自己不好的一面带到工作中。充满热情的去对待工作，你会有不一样的收获。
五.控制情绪。有一句话说:冲动是魔鬼，每一个都不要去尝试做魔鬼，因为那样会影响自己。不管是在生活还是在工作中，我们都应该学会控制自己的情绪。不要把坏的情绪给别人说，因为那样呢会把别人的情绪带差。好的情绪可以分享，但也要有一个度，不要一味地去展现自己，那样会使别人羡慕嫉妒恨。
六.做事情一定要自信。比如说，老板让你一个人去面对生意的时候，你要充分相信自己和公司，首先就要有底气，底气不足何谈与别人合作呢？自信是每一个人生活的基本，不要让别人把自己看低了，永远都不要想生活低头，因为你弱它就强，你强它就弱，所以一定要相信自己。
七.善于沟通交流。说话是一门艺术，怎么说话，遇到什么人说什么话，自己心里面一定要有一个底，要不然什么时候自己吃亏都不知道。自己在工作中有什么不明白的地方，要及时向同事，老板沟通，因为这样才可以使自己不断的进步。
八.随机应变，临危不惧。遇到突发状况，不要慌，认真思考为什么会出现这样的情况，想清楚后，迅速做出紧急措施，避免突发状况再一步恶化。生活本来就多变，更何况自己处于职场中，在这里适者生存，所以一定要学会处理突发状况，而且要做到临危不惧。
上述仅为个人观点。
加油
1.待人要真诚
我们应该相信，每个人都是有第六感的，你待人接物是否是真诚的，是否是虚伪的，很多时候是可以让人感应出来的。而且虚伪的人总有一天会露出自己的狐狸尾巴，如果只要有一次被他人发现了，那么很可能你之前所有的努力和好印象都报废了。所以，情商高的人待人接物一般都是很真诚的。
2.平等待人
职场就是一个以利益为主的场合，很多人待人接物都是看人的，俗话说见人说人话，见鬼说鬼话。如果对方对自己有帮助，那么见面都是热情洋溢的，但是如果对方和自己毫无关系，见面总是冷冰冰的，爱理不理。说难听就是狗眼看人低，这绝不是高情商人做的事情。
3.说话做事逻辑清楚
很多时候我们喜欢和高情商的人说话，因为聪明人和聪明人讲话不费劲，说明什么？说明高情商的人说话很有逻辑性，无论是交代工作还是完成项目都是条理清楚，逻辑整理的非常清晰，让人一目了然。
4.有眼力劲
举个最简单的例子，在职场中有很多时候一些事情是上不了台面的，可能大家都心里有数，但都不会说出来，提都不会提！当同事或者领导在做这类事情的时候，情商高的人绝对会避之不及，赶紧找个理由开溜。情商低的呢？可能还傻乎乎的站在那等人赶你走，甚至会大肆宣扬呢！
5.懂得察言观色
人都是感情动物，一般来讲很多人虽然都懂得隐藏自己的真实情绪，但是也会有很多肢体语言或是小细节出卖他的真实想法。情商高的懂得如何通过一些细节观察他人情绪，而不是别人说什么信什么。情商低的人则是傻乎乎的，根本不管你现在心情如何，反正我行我素就对了！有的时候啥时候得罪了他人都不知道！最后还委屈巴巴的问，为什么他会生气。着实让人很无语，很郁闷！
身在职场之中，高情商比高智商更为重要，更能与同事、上司之间和谐相处。那么怎样做才是高情商的表现呢？

1、要学会不去抱怨、不去批评和指责他人。因为人人都会犯错，不要把这种不良情绪传染给别人。
2、拥有良好的热情和激情，无论是生活还是工作，都要展现出积极的一面。
3、懂得包容和宽容别人，不要和别人斤斤计较，显得自己小肚鸡肠。
4、善于沟通和交流，和同事领导之前的关系要很融洽。

5、善于赞美别人，当然这种赞美是真诚地出自内心，而不是去拍马屁。
6、保持好的心情，保持微笑。可以感染身边的每一个，不断的鼓励和证明自己。
7、学会聆听别人说的话，要多听多看，聆听也是尊重别人的表现，同时也是更好沟通的前提。
8、做一个有责任心、有担当的人，不推卸责任，遇到问题要及时的分析和解决问题。
9、不在工作的地方说领导和同事的坏话，即使在背后议论也是不好的，记住祸从口出。
10、记住别人的名字，能快速记住别人的名字，会让人感觉到被重视，有利于人际交往和沟通。
总之，我们要学会在职场中做一个高情商的人，只有这样才更加利于自身的发展。
我认为在职场当中高情商应该是这样子的:在领导面前该说话的时候就要说话，并且要表达得体。不该说话的时候绝不说话，保持沉默。在与同事相互沟通的时候，绝对不会恃强凌弱。反而会更多的体谅其他同事的心情。
第一种类型：语言类型的情商表现
很善于沟通，很快就会融入新的环境，建立起良好新的人际关系。
表现在细节上，礼貌待人，主动打招呼，遇事不计较。也很会关心他人，一句话，可以很快就与他人消除陌生感，拉起话题来。我见过这么一个职场高情商者，此人并不是智力过人，技术有多厉害，也就是普通员工的那种水平，但是他到哪里，都很受欢迎。每日上班，遇见同事，无论大小，都是主动先打招呼，笑容可掬，不是嘘寒问暖，就是谦逊地致礼，或是问候、关心你几句，显得那么随和，谦和。就是派他出去办事，尤其是去政府部门，谁都乐意跟他搭档做事，因为他出去，很容易就与陌生的科室公务员们搭上话，其实都是递一支烟，几句话。遇上不抽烟的，就来那么几句：很好很好，不抽烟，不咳嗽，长寿几率高啊！哈哈哈！往往是事很快就办成了，还少了麻烦或者不必要的话费。
情商高者，很少出口伤人，比较会克制自己的冲动情绪，也很少会用过激的语言，与别人产生冲突。即便有时候高声理论起来，也是就事论事，尽量达成共识，至少会协调意见，求同存异，减少摩擦。
这类人是职场中很受欢迎的。
比较典型的例子就是著名演员黄渤，他与曾志伟同台，曾志伟调侃他说，你长得这么丑，为什么可以获得电影的奖项。如果换了别人，一时下不来台，不是尴尬，就是恼羞成怒，可能台上就会出现很尴尬的问题。而此时黄渤笑容可掬，立马反击道，是啊，原先我自己也没有想到要来演电影，后来一想，连曾志伟都可以拿到奖了，我为什么不可以呢？
这一下子不但将尴尬化解了，还非常巧妙地反击了曾志伟，全场一片热烈掌声。这就是高情商的表现。
还有一次，是香港著名演员郑裕玲主持的颁奖典礼，黄渤是获奖嘉宾，上台领奖时，被穿着华贵晚礼服的郑裕玲不客气地、几乎是用一种挖苦的口气调侃他，为什么你就这么随便穿了件衣服，就跑来参加这么隆重的颁奖典礼，大有讨伐的意味。
设想一下，如果换了个情商不高的，可不一下子就进退两难，一肚子气！不知如何处理了。
此时，黄渤笑了笑，说，我得了好几回奖了，早就把这里当成自己的家，在自己的家里，也就不用见外了，随便穿这么一件衣服了。又是一个全场热烈鼓掌，事后香港媒体大赞黄渤情商高，妙招对话。
二.肢体语言的情商表现
主要有面部表情，手势等肢体动作。
有一次，我与情商高的邻居一同走向楼下门口，邻居快步上前，先用自己的非接触式电子钥匙解开门禁，然后很有绅士风度地打开门，一边用手挡住推开的门，一边微笑致意，用礼貌的手势请我先进门，我很感动，赶紧谢谢他。这样的动作虽小，却能够体现一个人的情商和修养。
三.行动类型的情商表现
即是以实际行动，来表现出高情商的处事方式。
有这么个例子，古时候两位要好的学友，在后来分开发展，甲得到好的发展，成为高官，乙却时运不济，一时间还没有展示的机会，混的一般般，一日，乙到甲的任职地方叙叙旧，甲很高兴也很有礼数地接待了他，但公事在身，赴衙门办事时，就吩咐手下好好伺候。乙难得看到奢华的东西，到处欣赏都是平时无法见到的奇珍异宝，但奇怪了是，只要他点头称赞的东西，第二次就再也见不到了！次数多了，他就感到是不是这个昔日好友，已经变了，我一叫好，你就收掉，好像我要贪你的东西似的。所以很不乐意地，赶紧跟老友辞别走人，老友摆宴送别。乙一肚子气地赶回家去，却惊讶地看到，家里被修缮一新，摆上许多奇珍异宝，一看，竟然就是在老友豪宅看到的东西。家里人告诉他，这就是一位老友吩咐手下，要将家里盖得和他的一样，乙看上的东西，都一一搬到乙的家里对应摆上。这让乙非常佩服甲，同时也很感动。
甲这样做，既避免当面有伤老友的面子，给足了里子，两面都关照得非常到位。
知道这个高情商经典例子吗？卖个关子，这两位学友，都是历史上非常著名的人物！想知道？发个信息互动吧！