我请假一天却被克扣半个月工资，我应该投诉吗？

Question

如题所述

Answer 1

应该投诉。

请假和旷工是不同的，请假是在理由充分的情况下，经过领导的允许，所以不来上班，而旷工则是没有经过同意私自不来上班，甚至会给公司带来巨大的经济损失，这两种行为有本质上的区别，如果你仅仅是因为请假就被扣了半个月的工资，那你完全有理由去找一个说理的地方。

劳动法的条文我背不下来，如果有兴趣你可以查一下，每个员工都有请假的权利。天有不测风云，谁知道哪片云彩有雨，谁家没有个大事小情的，所以请假也是情理之中的事情，既然你的请假条已经得到了批准，那你就是合理合法的请假，不来上班有你的理由，因此为了维护你的合法权益，你就应该主张单位进行赔偿。

当然了，有些请假可能是单方面的，你觉得你请假了，但是对方却并没有同意，这样的情况就会产生争议了。

1、请假的合理性

什么叫做请假的合理性，指的是请假是由请假者和批假这两个人来完成的，请假人提交自己的请假诉求，审批者权衡利弊之后决定要不要同意，如果在同意书上签字了，那么对方请假是合法合情合理的，因此再出现什么情况是由同意请假的人来负责的。

但是还有一种情况就是有些人没等领导同意他就已经先斩后奏了，先是在家里不来，然后说自己已经请假了。如果在这种情况下给公司造成了巨大的经济损失，那肯定会有相应的赔偿。

2、投诉的途径

处理这样的问题一般都定义为劳动纠纷，可以到当地的劳动保障局去进行投诉，里边有一个仲裁庭，这样的事情就可以得出结论，带着你的证明材料到那里去解决就可以了。

Answer 2

可以投诉的。可以到当地的劳动部门投诉，但是也要看你们单位的劳动规章制度，如果是私企或者是企业的话，也有自己的规章制度，有的单位就不允许职工请假，超过半天就会扣全额的奖金，超过一天就会扣除一定的工资。

Answer 3

应该，人不能逆来顺受的，遭到不公平的对待就是应该主动出击的，不然人家真的当你是好欺负了，要懂得捍卫自己的权力，维护自己的利益。

Answer 4

你应该去投诉的，带上你的劳动合同和上班打卡记录，到你们当地的劳动局去寻求帮助。

Answer 5

请假一天却被克扣半个月工资，该公司地做法严重侵害了你的利益，你应该投诉，维护自己在职场中的合法权益。