我因为请假老板不同意,开除我而扣了半个月工资,合理不

餐饮业,我急事向老板请假,但他不同意.我迟到二个小时后向他提出辞职,他开除我不发我劳动所得的工资?合理不

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推荐答案 2010-09-14

对方做法违法，如拒付工资可申请劳动仲裁予以解决。

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在试用期内,我要请假公司不批,然后提出辞职,公司有权扣除工资么...答：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

请问我因家里有事想请几天事假,公司不同意,说请假不批,如果走的话要...答：如果事假不批，公司要跟你较真，他会按旷工处理，有些公司是按7-15天旷工就算自动离职，但好像不能扣一个月工资，具体请你参考劳动法规定。事实上如果家里真有急事，公司都不讲情面，是我就选择不在这个公司干。哈哈。。。仅供参考哟。

有重要的事请假老板不批我走了,回公司后老板扣我工资对吗答：一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者自离属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担...

我请假一天却被克扣半个月工资,我应该投诉吗?答：应该投诉。请假和旷工是不同的，请假是在理由充分的情况下，经过领导的允许，所以不来上班，而旷工则是没有经过同意私自不来上班，甚至会给公司带来巨大的经济损失，这两种行为有本质上的区别，如果你仅仅是因为请假就被扣了半个月的工资，那你完全有理由去找一个说理的地方。劳动法的条文我背不下来，...

不让请假,请假一天扣半个月工资有没有犯法?答：公司是允许员工请假的，不让员工请假是错误的做法，请假一天扣半个月工资肯定是不合理的，应该按实际请假天数扣，扣得太多肯定是违法的。

有重要的事请假老板不批我走了,回公司后老板扣我工资对吗答：有重要的事请假老板不批，劳动者走了，劳动者返回公司后，用人单位扣劳动者的工资是对的，如果扣款明显不合理，那么劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，...

有重要事请假老板不批我走了老板扣我工资对吗答：老板做法不妥，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...

我叫老板开除我然后他叫我不用上班了给我结工资但是要扣十五天的...答：劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意后，要扣劳动者十五天的工资属于违反《劳动合同法》规定，非法克扣劳动者的工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...

...要请假一天就要辞退或扣三天工资,辞退不发上月与当月工资,合法吗...答：这个肯定不合法，严重违法劳动法。公司可以与你协商解除劳动合同，但不得扣你的应得工资，更不容许罚款等。你可以到当地劳动局举报。

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