少发几百块工资，员工就闹情绪要离职，首先这个问题并不是这位员工的错，而是企业明显的触犯了《劳动合同法》，这样的企业，只要员工申请劳动仲裁，一告一个准。从管理学和HR的角度来说，由于小姑娘第一次面试，性格腼腆，难免紧张失措，可能确实忘了主动和你谈薪资，但作为HR，主动和应聘者确定工资是你的工作，更是你应尽的工作职责。
猫哥上月刚离职，求职了一个月好不容易找到了一份较为满意的工作，入职后对新公司的薪酬核算不是非常熟悉，导致给零星的员工工资少发了几百块，个别员工就闹情绪要离职，新公司属于之前没有有接触过的行业，来问道：这种一遇到工资少发就闹情绪要离职的员工，有必要留吗？
以上这种情况，很多企业的管理者应该都曾遇到过，但我的建议是：员工如果因为单位少发了几百块钱就要闹情绪闹离职，这种计较的员工一定要留。有的人会认为只是少发几百块钱你就要闹离职，会显得员工格局小，显得员工斤斤计较。其实不然，员打工不就是为了挣钱吗？你少发了几百块钱就等于说员工的利益受到了损害，员工正常维护自己的利益有问题吗？反倒要把问题归咎到单位的身上，为什么要少发员工几百块钱？单位的过错就应该由单位承担责任，如果是因为核算的失误导致员工的工资少发了，那就应该主动及时的补上，这样就能避免一些不必要的误会。
并且从这件事情可以看出这种员工属于一种率真耿直的性格，做事直来直去，不会藏着掖着。这种员工如果合理利用的话会是公司非常核心的人才，因为它身上具有以下几个优点，是非企业常值得提倡的。
其实在职场中有的时候我们很难坐到人和事完全的剥离开来，在处理事情的时候多多少少会夹杂一些对人的情感依赖，虽然很多人嘴上说的是这件事情我只对事不对人，但是在做的时候往往还是会考虑的人的情感因素，导致事情不能很好处理。处理得更糟的就有可能是打了感情牌，感情牌其实也是不利于企业发展的，经常打感情牌就会让那些基层干实事儿的员工心凉，因为他们得不到应有的回报。