哪些行为是违反劳动法的？

Question

如题所述

Answer 1

1. 超时工作要求：雇主要求员工无偿加班，超过法定工作时间，甚至没有加班费。

2. 违反法律规定：雇主要求员工做违反法律规定的事情，如隐瞒或伪造公司财务报表等。

3. 压迫和威胁：雇主威胁员工，要求他们采取某些行动或接受某些政策，否则将被辞退或其他不良后果。

4. 性别歧视：雇主要求员工做与性别有关的工作，或者对某些性别的员工进行歧视。

5. 无法实现的要求：雇主要求员工完成不可能完成的任务或者超出其能力范围的任务。

6. 不合理的工作量：雇主要求员工完成过于繁重或不合理的工作量，导致员工无法保持工作与生活的平衡。

7. 侵犯隐私：雇主在未经员工同意的情况下侵犯员工的隐私，如监控员工的通讯和行动等。

8. 独裁和专制：雇主通过独裁和专制的方式管理员工，不允许员工表达自己的意见和想法。