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公司违反劳动法的行为
违反劳动法
有什么后果
答:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的用人单位的,对责任人员依法追究刑事责任。(1)劳动安全设施和劳...
用人单位
在招工用工过程中存在的
违反劳动法规定的行为
有哪些_百度知 ...
答:
用人单位在招工用工时不得扣押劳动者的证件或者收取押金、还必须与劳动者按时签订劳动合同以及缴纳社保等多种行为都是违反劳动法的规定
。法律分析本法对用人单位招用劳动者时收取财务或扣押证件等行为作了禁止性规定。建议这种规定对于一些容易给用人单位造成损失和风险的岗位,用人单位可以向劳动者收取部分担保...
违反公司劳动
纪律
的行为
答:
法律分析:违反劳动纪律的行为有:按时上下班、考勤打卡
。
提前下班早退离开工作岗位的
。工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。上班时间内作私活的。在班不在岗,脱离自己应在岗位的。请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。酒后上岗、值班中饮酒。在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者...
企业违反劳动法
怎么办
答:
企业违反劳动法的行为,
不仅会影响劳动者的合法权益,也会影响社会的正常秩序
。因此,当企业违反劳动法时,应该采取有效的措施来纠正。首先,
企业应当及时向劳动者支付劳动报酬
,并且按照劳动法规定的标准支付劳动报酬。如果企业拖欠劳动者的劳动报酬,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求企业...
损害
劳动
者权益的有哪些
答:
视为用人单位与
劳动
者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反
本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
企业违反劳动法
会受到什么处罚
答:
法律分析:根据《劳动保障监察条例》相关规定:
用人单位违反劳动
保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人单位有下列
行为
之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、...
公司
有哪些
违背劳动法的行为
?
答:
四、
违反
工作时间和休息休假规定,严重损害
劳动
者健康或导致劳动者死亡的;五、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,造成严重身心损害等后果的;六、被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件的;七、因拖欠劳动报酬以外其他劳动保障
违法行为
引发的30人以上集体上访等群体性事件...
公司
哪些
行为
是
违反劳动法的
答:
同时,根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条的规定,
公司
不得克扣或者 拖欠劳动者工资 ,公司以分公司亏损为理由停发工资
违反
了法律规定,属于
违法行为
。三、根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条的规定,公司应该按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付工资。现在是2017年4月,公司至今仍未发放2017年...
用人单位违反劳动法律
法规
答:
法律主观:劳动法法律责任的主体是实施
违反劳动法行为
的单位和个人,又称
违法行为
人。其中,作为违法行为人的单位,除了
用人单位
以外,还包括工会组织、用人单位团体和作为劳动管理主体或劳动服务主体的机关(机构)或组织。一、用人单位“签订劳动合同违法”的法律责任(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1...
公司
有
违法行为
,员工可以随时辞职吗
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知
用人单位
。法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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