一、事业单位自己组织面试
事业单位当中有部分单位是自己招考、自己组织面试的，自己单位组织的就有可能是本单位的领导作为面试官，那与这个领导熟悉的考生在面试环节就会相对的更占优势。
二、编外的考试
有些单位会招录一些编外的岗位，也就是合同制，但与大型的合同制招录不同，这些岗位招聘人数非常少，因此其正规性没有公务员和事业单位那么好，面试的时候甚至还有本单位的领导去参加。
三、额外要求多
现在考公务员或者事业编往往只设置一个大类专业或者设四个小类专业，这样由于每个岗位基本上都有很多人去报考，哪怕这个岗位是萝卜坑，萝卜都有可能考不进面，但是有些岗位设置的要求会比较多，比如说需要跟本岗位相适应的五年工作经验、中级职称、心理学证书（其实那个岗位跟心理学根本没有任何关系），或者它要有一些什么其他的证书等，这个时候就需要小心了，这个岗位有可能是萝卜坑。
四、苛刻的硬性条件
某些单位在面试的时候是可以拿着你的简历面试的，有些事业单位报考岗位设置的专业非常的冷门，冷门到全国就可能的几所大学有，再设置性别、有工作经验或者相应的一些其他硬性条件，而且岗位设置明显跟单位职能是不怎么搭，那么也很可能是已经预定好了的。
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