新入职的事业单位，工资该如何计算？

Question

如题所述

Answer 1

很多职场新人都会在工作中遇到工资问题该如何计算这样的问题。那今天来小编带大家来分析一下，新入职的事业单位工资该如何计算呢？

其实如果是事业单位的话，工资是不需要你操心的，他们是有圈圈可套的。你只需要将你的毕业证以及获得的职称交给人事部门就可以了。通常事业单位涨工资都是普调。如果升职或者是有职称的话，可能会快一点。也可能会调高一点。但是我国的行政事业单位通常都是大锅饭。通常工作表现好，加班也不一定会加薪。

当然这也要看你现在实际的工作岗位。还要看你现在的单位是否还有你感兴趣的岗位以及空岗。比如说会计岗位。如果你的单位人事只设一个岗位。但现在已经有人在岗了，即便考上了聘任恐怕也会有很大的麻烦。建议你和你的单位分管职称的领导需要好好沟通一下，这才是正图，让他好好帮你出出主意。究竟该怎么做才好？当然只要他想真的帮你的话。就一定会有好的主意。

其实在我们工作中。很多事情只要沟通到位就会好办很多，甚至是还可以变通的。当然如果你是本科毕业的话，那就可以直接晋升助理工程师，以后如果有机会的话，根据岗位变动还可以后续调整。对你今后的发展也是有益的。

当然最重要的是岗位工资和薪级工资的定制，也离不开个人成绩。事业单位的工资会根据行业和部门的不同分为不同的制度。但是不得不提的是。如果你被事业单位录用的话。你的工资一般是从你上编制的那个月开始算。请注意不是入职是入编。只有入了编之后，财政才会给你发放工资。当然如果出现单位比较忙，提前让你去帮忙，单位会给你单另发补贴。请注意那个不是工资发补贴的凭证，也不会作为计算工龄的凭证。

Answer 2

在你的公示期过了以后，人社部门就会通知一些拟聘的人员，去各自的岗位去进行报到，然后单位就会给新入职的人员去办理入职手续，这个时候就开始计算工资。

Answer 3

一般情况下从你入职的第1天就会给你计算上工资了，而且一般事业单位也是不会压工资的。

Answer 4

新入职事业单位之后，在与事业单位签订合同之后，首先需要经过一定的公示期，在公示期过后，需要人社部门通知拟聘人员去岗位报到，从报到之日起就可以计入正式的工期。